七项数据揭示全球两性平等现状3月8日是国际妇女节，以下七项数据是您可能尚不了解的。1)全世界91%的女童完成了小学学业。2012年，完成小学学业的女童人数为史上之最。2000年以来，全世界在发展女童教育方面均取得了进展，但各国和各地区之间仍存在巨大差异。2012年，撒哈拉以南非洲地区仅有66%的女童完成了小学学业，本地区三国的这一比例低于35%。发展女童教育是我们能够进行的最好的投资之一。到2015年，发展中国家在中小学教育领域有可能实现两性平等(入学男女童人数基本相同)。2)1970年至2012年，全球少女生育率下降了40%。全球少女生育率从1970年的77‰降至2012年的45‰；同期，女性中学入学率从35%升至72%。从以上泡状图可以看出，少女上中学后，就不太可能当妈妈。世界多个地区的这两种趋势之间的联系趋于类似，但在拉美和加勒比地区以及东亚和太平洋地区，这一联系要弱得多。3)撒哈拉以南非洲地区女性劳动参与率达64%，为世界之最。女性劳动参与率指的是女性就业和失业人口占适龄劳动人口的比率。全球这一比率介于22%(中东和北非地区)至64%(撒哈拉以南非洲地区)之间。在绝大部分国家，女性劳动参与率低于男性，部分原因在于女性劳动参与率可能因从事非常规、无报酬或非正规工作的人口数据难以收集而被低估。此外，劳动参与率高释放的并不总是积极信号，因为这可能意味着人们几乎不能选择不就业。正如AliceNewto[微博]n指出，能够确保男女平等参与劳动的政策乃实现两性平等和减贫的关键。4)全世界共有137个经济体制定有规定产假的法律劳动法中的一些差别性规定可能会增加女性就业机会，另一些规定可能会制约此类机会。男性陪产假政策一般旨在平等划分子女抚养责任，赋予女性与男性相同的职业生涯发展机会。就产假而言，根据《妇女、商业与法律》报告，全球平均法定最少带薪产假约为100天。保加利亚在产假方面开创了先河，其规定产假最少为410天，期间工资按90%由政府支付。5)东亚地区最高层管理职务中，30%由女性担任。女性在经济活动中的参与，尤其是在企业最高管理层中的参与，强调的是对其经济上的赋权及其经济上的发展。尽管东亚和太平洋地区在这方面领先于其它地区，但其最高管理层中有女性的企业占比在全世界却是较低的(约为20%)。相关统计数字中并未完全包括企业主为女性的企业。较之企业主为男性的企业，企业主为女性的企业规模往往较小，而且一般集中于零售业等行业。最近，《纽约时报》采用Execucomp数据库中的数据设立了“女性升迁障碍指数”，发现25位标普1500指数覆盖企业的首席执行官中，仅有1位为女性。在东亚地区，中国阿里巴巴[微博]集团正式和非正式员工中，女性占比分别为47%和33%。集团董事会主席马云[微博]表示：“女性更多地为他人着想，这对阿里巴巴及其为消费者服务的能力而言至关重要。”6)全世界超7亿女性曾遭受过肢体暴力或性暴力世界银行《呼声与行动》报告发现，全球有三分之一女性或超7亿女性曾遭受过丈夫、男友或伴侣施加的肢体暴力或性暴力。针对女性的暴力是一个全球普遍问题，对世界各地女性造成了不利影响。在全世界大多数地区，女性在自己家中的不安全性高于其它任一地方。在33个低收入和中等收入国家，近三分之一女性表示其不能拒绝其伴侣提出的性生活要求。7)女性的手机拥有率比男性低14%全球移动通信协会联通女性项目2015年开展的一项研究在12国进行了调查。研究表明，女性把手机视为提升其安全水平、节省时间、寻找就业机会和受教育机会的工具。研究发现，低收入和中等收入国家目前尚有30多亿人没有手机，其中约17亿人为女性。17亿女性中，近三分之二生活在南亚以及东亚和太平洋地区，超3亿生活在撒哈拉以南非洲地区。