长松咨询高管应具备的20大气质长松咨询高管应具备20大气质，它们分别为：有格局、阳光心态、一日千里的成长、先做榜样，再做管理、文化统一、心灵契约、指哪打哪、心有理想，春暖花开、天天进帐，人人出单、对位、头顶着天，脸贴着地、德须配位、做家长、帮助、示弱、把别人当财神、熬、看得起小钱、相信力量、无所不改变。以下就其具体详细阐述：1、有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，在工作过程中，有说闲话的、有批评的、有帮倒忙的、还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之。有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过天天反论别人还能成大器者？所以，心胸宽广，不受一些人影响，要大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。2、阳光心态不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博或微信上，学会把不好的信息，消化掉。坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会，活在当下，活得有意思。3、一日千里的成长a每个人一日千里的成长。把女人当男人用，把男人不当人用，这不是真正的管理者。把普通人当成优秀者，才是真正的管理，同时需要我们自我成长要快。4、先做榜样，再做管理先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。所以，只指挥别人，不按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚都是要出事的。5、文化统一相信，实干、服务、PK，这样的文化，正直、阳光、并且有感染力。这样的文化，是很好的文化，是广大优秀员工集体的结晶、是每一个人价值的体现。凡是遵守者业绩都好、团队强。破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平。所以，文化要统一。6、心灵契约高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但要有心灵契约。不相离、不弃下、不吹捧，务实，相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约。它代表着责任、相信、承担与爱的精神。7、指哪打哪有一个重要的思想，我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，工作岗位不挑肥，不说乱，听从公司的统一安排，做到行事无怨言，行动很简单。只有这样，公司的愿景才能统一安排，公司效率才能提高，这样，才会让一个高管的价值得到最大化。公司真心地帮助员工，那就是把员工放到最应该坐的地方，有可能不是最喜欢的，但优秀的高管接受，支持，兴趣点一致并做到。8、心有理想，春暖花开有目标的人，有行动力。认真做事，一步一步，虽然路远，不虚夸、不做假，认真建设系统，一步步完成使命，只有心有理想，才能个人开花。9、天天进帐，人人出单没有销售，不是好公司；没有出单，不是好员工。作为营销型的公司，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。10、对位要与中国或世界上同级别的人有相同的能力、气质、条件及成长，要想成为高管，要优秀高管对位，看一看，我们的不足，才能成长，才能向优秀公司看齐。11、头顶着天，脸贴着地头顶着天，就是站起来，做起事来；脸贴着地就是认真，一件一件做，不要眼高手低，否则会有别人笑你。12、德须配位责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身，我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。13、做家长做家长，不要做小孩，不是天天说公司不好，说别人不好；不是看到问题不解决，看到不足乱批评；而是要努力地建设我们的家园，提高公司竞争力。14、帮助帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助。所以，员工需要帮助，客户需要帮助，只有把帮助做好，公司才有生命力。15、示弱学会示弱，学会赞美别的公司，学会把别的公司给别人共享，不去树敌，那你就优秀了。16、把别人当财神你把别人当财神，别人就是财神，你把别人当敌人，别人就会成为敌人。17、熬熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是受人敬重的人。只有能熬的人，才会成功。整天左看看，右看看，一定会有巨大风险的。所以，让我们一起熬，享受熬的快乐。18、看得起小钱你看不起小钱，那你就挣不了大钱，钱不是一下子挣来的，而是一点一点积累来的。你懂这个小钱的意义，才会成为真正的富人。19、相信力量只有相信力量的人，才可以零沟通。没有相信的力量，对方一定会感受到不好的...