安利在中国的两次转型不管法规要求如何，我们都有信心调整以达到它的要求，正如我们在中国所经历的。中国是有特殊国情的一个市场，我们会加以尊重。我们不怕更多的变更和改变。——安利公司（Amway）全球总裁狄克·狄维士（DickDevos）安利公司1959年创立于美国，是世界知名的日用消费品生产商及销售商，业务遍及80多个国家和地区，营销人员超过300万人。2002年，安利在全美500家最大私营企业中排名27位；在50大家居与个人用品制造企业中排名第4位；公司总资产达380亿美元。近50年以来，直销一直被安利公司看作最有效的营销方式，然而，当安利公司兴冲冲的将其直销模式导入中国的时候，却遭遇了前所未有的尴尬。安利公司自1992年进入中国市场就开始引入“多层次直销”。当时，中国市场正处于从计划经济向社会主义市场经济转型中，随着安利直销业务的发展，各种非法传消同时混入市场，扰乱了市场秩序。1998年4月，中国国务院颁布了禁止传销经营活动的通知，安利全球统一的营销模式在中国市场受挫，其巨大的知名度甚至成为非法传销的代名词。作为一个有40年直销文化传统的公司，在“保持传统，离开中国”还是“改变自己，适应中国”的痛苦抉择中，安利作出重大决策：根据中国当时特殊的市场背景与特点，对经营模式实施转型，即海外安利和中国安利采取不同的营销模式。1998年7月，安利（中国）以“店铺+推销人员”的新方式重张开业。它把原来分布在中国的20多家分公司改造为第一批店铺，并陆续进行扩充；所有产品进入店铺并实行明码标价，由消费者自行选购，杜绝推销员自己定价带来的问题；通过考试将部分推销人员变为安利的合约雇员，营销人员的收入均从公司获得，推销员之间不再存在上下线关系。安利（中国）在传销被禁止后，销售立刻---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---狂跌。1998年，安利（中国）的销售额只有3.2亿元；然而从1999年开始，安利（中国）的业绩开始上升，而且一路狂升，增至1999年的6.4亿元。至2001年，营业额已达48亿元，2002年更升至60亿元，在2004年达到了历史性的170亿元，安利的转型获得了成功。2005年9月，中国国务院颁布《直销管理条例》和《禁止传销条例》，允许在中国市场进行直销，但在允许直销的同时禁止传销。这对安利既是好消息也是坏消息，意味着安利能回到直销，但是要取得在中国的直销资格，就要放弃其在海外的“多层次”模式，转而建立中国式的直销新业务模式。由此带来安利（中国）的第二次转型。安利再次选择了适应中国环境，并于2006年12月获得中国商务部颁发的直销牌照。安利（中国）因此要推出全新业务制度和全新员工制度，在奖金拨付比例、产品定价、计酬制度等方面都要作出调整。安利新业务模式的重点是：构建完善的教育培训体系、推出全新的营销员工制度及广设服务网点。例如，安利新的直销模式当中，禁止团队计酬；设置了直销员、营销员工和服务网点负责人三种员工身份；妥善安排未受直销经营许可的地区的直销员。资料：科特勒，凯勒和卢泰宏著；卢泰宏，高辉译.营销管理：第13版·中国版.北京：中国人民大学出版社，2009，pp.20—21,“营销在中国：安利在中国的两次转型”。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---