新形势下高层次人才就业问题的思索_教育教学论文摘要：研究生教育是我国高等教育不可缺少的重要组成部分，承担着为我国培养高层次专门人才的任务和使命。自研究生扩招以来，毕业研究生人数日益增多，研究生就业市场形势严峻。在这种新形势下，如何使研究生适应市场要求科学就业，进一步做好研究生就业指导工作，不断加快研究生教育改革和创新步伐，已成为研究生培养单位就业指导部门面临的新问题。本文针对新形势下研究生就业情况，从研究生就业现状、现状的成因、改变现状的措施几方面进行初步探讨。关键词：高层次人才；就业；原因；措施中图分类号：G642.0文献标志码：A文章编号：1674-9324（2012）04-0013-02研究生教育是高等教育的重要组成部分，是我国教育结构中的最高层次。自1981年我国创立学位制以来，在过去的三十年里，作为培养高素质、高层次创造性人才的主渠道已为国家输送了三百余万的博士、硕士毕业生，极大地改善了我国党政人才队伍、企业管理队伍和科技人才队伍的素质和结构，为社会主义现代化建设提供了人才保障和智力支持为建设创新型国家提供了大批专门人才。自1999年研究生扩招以来，研究生招生规模逐年扩大，毕业研究生数量逐年增加，大量毕业研究生在满足国家对高层次人才需求的同时，导致了研究生就业市场竞争呈“白热化”趋势。昔日的“皇帝女儿不愁嫁”已演变成“就业独木桥”，而对研究生的就业指导、专门的职业规划教育远没有跟上形势变化的步伐，随着研究生就业群体的扩大和供求形势的千变万化，研究生就业路越来越不平坦，新形势下研究生就业问题值得思考。一、研究生就业现状本科生扩招导致大学生就业难已不再是新鲜的话题，国家也在不断出台各种政策解决大学生就业难的问题，从上级主管部门到各个高校，纷纷采取措施加大力度疏导、指导大学生就业，在一定程度上缓解了本科生的就业压力。与此相比，目前研究生的就业问题却日益凸现，研究生就业从原来的“供不应求”到现在的“供过于求”，研究生的就业压力逐年增加。1.扩招导致毕业人数增加。连续扩招的结果首先是毕业研究生人数逐年增多。1999年高校扩招以来，研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度递增，1999年研究生招生规模为9万余人，而2007年研究生招生就达42万余人，2009年研究生招生更是达到了51万余人。2009年，全国研究生毕业生总人数达到37万，比2008年的34万增加了5万人，创历史新高。在目前市场调节下的研究生就业市场，毕业人数的增加直接导致供需比的上升，再加上近几年全球经济不景气对行业用人的消极影响，研究生就业市场竞争日益激烈，可谓“皇帝的女儿也愁嫁”。2.就业期望值偏高。博士、硕士是国家培养的高层次人才，十几年的寒窗苦读必然希望谋求一份待遇丰厚、社会地位高的职业，而毕业研究生越来越多的新形势下，用人单位要求往往日趋严格，甚至趋近于“百里挑一”，竞争愈演愈烈，于此同时很多毕业研究生不能看清形势，一味追求高薪和良好的待遇。2002年有关调查显示，48%的硕士生对薪水的期望值为3000~5000元，38%期望值为5000~8000元，26%期望值为8000元以上，只有26%的硕士生和19%的博士生表示，“愿意在达不到期望值时降低标准”，而用人单位往往难以给一个刚跨出校门的初级工作者提供高额薪水。从区域流向来看，大多数研究生求职目标锁定在北京、上海、广州及珠江三角洲等经济发达区域，虽然经济发达地区相对来说对人才需求量大，但需求再多毕竟也是“僧多粥少”，必定导致激烈的竞争。总的来看大多数毕业研究生没有及时的适应市场调节下的就业趋势，没有理性的分析就业前景，更没有良好的就业态度，研究生就业也亮起了“红灯”。3.年龄、性别等自身问题成限制因素。在研究生就业市场竞争越来越激烈的形势下，年龄、性别等研究生自身问题越来越明显的暴露出来。以现在的学制，本科生毕业直接读研，硕士毕业应该大概二十五六岁，博士毕业已年近三十，特别是女研究生，恰好处于结婚和生育的高峰期，还未完全适应工作就要考虑个人问题，难以全身心投入工作。从用人单位的角度考虑，在完全以供需关系调节的研究生就业市场中，可选择范围越来越大的前提下，用人单位在选...