【英腾网-企业访谈】联想英腾网:您是怎样走上您现在做从事的行业的？请问该行业的前景如何？受访者:简单地说一下我从刚毕业到现在的经历，刚毕业的时候，做的是网站页面开发的工作，之后第二份工作，是软件开发，四年前，一次偶然的机会，猎头公司找到我，开始了网站运营总监的工作。个人认为该行业前景还是很好的，虽然因特网已经很发达，但还是有很大的机会，国内一些大的互联网公司，都是抄国外。电子商务在国外已经是十分成熟了，在中国还处于慢慢兴起阶段，众所周知的有淘宝，还有移动互联网的发展，日常的上网设备被Ipad所取代，在线购物等各个项目。英腾网::有些学生会在大学里参加学生会或者社团工作，您在面试实习生的时候看重这些经验吗？受访者:挺看重的。之前我们部门，每年会招4-5个实习生，面试的时候我们会看重他这方面的经验，因为这些经验会直接与情商挂钩，情商在工作中是很重要的一个方面。学校的教育和实际工作存在着很大的区别，某个程度上来说，到公司就像是再上一次大学。工作的过程中需要与同事、业务伙伴沟通，这些都是很需要情商的方面。有些人面试时表现得很好，但是真正到做事的时候说五六遍都记不住。所以情商和学习能力同样重要。国内的人才和海归相比，除了语言上的差别，另一个重要的方面就是表达方式和沟通方式，海归要明显优于国内人才，像发邮件这样的事情，很多人通常会用大段的文字来描述一件小事，其实很多时候由于工作繁忙我们并没有太多时间来看那么长的一封邮件。相反地，一些海归在描述问题的时候，就会说得很清楚，分工也明确，出问题了知道找谁。这可能和他们在大学里更多地参加社团活动有关。英腾网::能跟我们分享一下您第一次面试时候的经历吗？受访者:我想先总结一下我个人面试的经验：面试就是一个面试的人忽悠面试官的过程，取决于面试官对你的第一感觉，即使你没有相关的经验也有可能能够胜任，关键是机会。我印象比较深刻的是我上班的第一家公司，当时什么都不会，有同学在我之前上班，找的也是类似的工作，在去面试前，学了四五个快捷键，去面试的公司主要是要招年轻力量，并不特别注重经验和技术，没有问一些面试时通常会碰到的诸如个人的优势在哪里之类的问题，而是直接让我上机操作，看一下我的能力，我就利用之前学到的几个快捷键让他们看懵了。英腾网::很多实习生都是在进入了工作岗位后才开始职业生涯规划，请问您觉得职业生涯规划在什么时候做会比较恰当？受访者:进入工作了再开始职业规划显然太晚了，上大学的时候就应该针对自己的专业进行一定的规划，前提是你将来会从事和专业相关的行业。从上大一开始，就可以去了解一些实习，利用寒暑假对行业有所了解。很多学生在上学的时候，没有自己的爱好，没有社会实践经历，没有志愿者经验。其实这些经验，对于自身综合素质提高很有帮助。反而倒是学习成绩，我本人并不十分看重。英腾网::您会经常和手下的新员工进行交流吗，请问您是如何和他们保持有效沟通的？受访者:新入职的员工首先我会跟他有一个总体的沟通，其实面试之前就会有沟通，我们需要找的是最适合的员工，他有职业理想，技术上也有所发展，即便能在我们公司做，可能也不适合我们部门。假设我判断能力很准，挑到的新员工他性格与我们组的成员互补，彼此相处很融洽，那么他进来后，我会先总体带他一周左右，然后再分配给其他资深的员工来带。一般我会和他有两轮谈话，第一次是入职之后，就部门每个人的流程，他需要注意的问题，以及他之后工作中可能与我之前工作有所重叠的部分，我会告诉他经验，当然，他很可能什么都没记住。那么一周之后，我们会再有一次交流，这是一个双向的交流，我觉得好的他未必就也会觉得好。再将他分配给资深员工之前，我会给他提出建议并且和资深的员工也会有交流，这是一个三个人的沟通。英腾网::很多实习生对于人际交往这一块会比较缺乏经验，对于和老员工以及老板的相处，您有什么好的建议给他们吗？受访者:这主要还是取决于部门的具体情况而定，没有一个标准的方案。根据我的经验，刚进某一部门时，会有人带着实习生做，通常每个部门都有一个小圈圈，你不可能打入，每一个小圈圈...