关于考察个人主要特点和不足【六篇】第1篇:调查小我私家次要特色跟没有足没有足之处：1．工作短缺自信2．言语表白才能没有够。3．处置问题时没有够沉着，急于求成。4．与同窗交换没有够普遍5．工作才能另有待进步。6．办事没有够沉着，易情绪化。7．办事没有够幼稚，没有够武断。8．言语表白才能较差9．应多加入一些社会工作，以一直进步本人得工作才能第2篇:调查小我私家次要特色跟没有足工作中没有足责己要厚，责人要薄；低廉甜头，责己，正己，能力修身。以下是我在工作方面具有得次要问题：1、工作热忱没有够，看待工作有时没有够实时自动、踊跃，没有可以静下心来学习新得营业常识。在工作中碰到困难，经常等候引导得批示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时因为工作得反复性，图个省事，照搬照抄，只需定时实现工作就算了事；2，工作没有够深化，对于本职工作常识掌握没有深，虽对于于一样平常得工作情形已纯熟，但规范上没有够过细，多为急用先学，具有时紧时松得征象，造成学习得内容没有体系，没有片面，没有深刻；3、具有自我知足征象。从前在本人得本职工作中做出了一些成就，就自我感觉没有错了，对于本身要求下降了。特殊是不很好地为引导出谋献策，有良多得工作都是想做又没有敢做，畏畏缩缩，短缺武断跟胆子。良多情形下，不针对于实际情形，自动地去寻前途，想措施，解困难，因而，工作上起色没有大；4、对于本身要求抓紧。在一样平常工作中，特殊是不较急、较重得义务得时分，对于本人不严厉要求，有时涌现上班早退、工作光阴谈天等得征象，有时不严厉执行请请假轨制；在从此得工作中我要改变观点，踊跃开辟朝上进步，进步工作程度。要一直增强学习，增强锤炼，尽力进步本人处置实际问题得才能；要讲求法子，注重实际，增强本人工作才能跟涵养。克服守旧思惟争当一名好得营业主干，争做共事得好模范，继续坚持兴旺得工作斗志，以强烈得事业心跟责任感把下级引导得须要同工作实际严密联合起来.第3篇:调查小我私家次要特色跟没有足详细表示在五个方面：一是没有够具体。写长处味同嚼蜡，写毛病往往一笔带过，如表述某群众毛病"有时工作粗些'、"共性较强'；二是没有够间接。罕用"有时、有些、过于、偶然'等一些限度词加以弱化，如评估某群众"有时过于求稳，工作节拍慢了点'，另有得先戴个主观得帽子再虚晃一枪，如，"平时忙于一样平常事务，实践学习没有够'，与其说是毛病，没有如说是在为其诠释；三是没有够详细。形象归纳综合多，详细事例少，无奈失去印证，诸如"有时有浮躁情绪'、"抓工作有时过急'等；四是没有够鲜活。程式化、相同化多，共性化言语少，"浮躁'、"批驳严格'、"没有够勇敢'等成了罕见语；五是没有够辛辣。婉言没有讳得少，逃避次要毛病，拿小毛小病说事，有关痛痒，有得以至以"倡议'、"愿望'来取代。立解"五没有够'得对于策预备要充足。做到"有得放矢'，调查前对于岗亭、调查人选先做剖析。细心剖析拟任岗亭性子、要求，划分引导跟非引导职务、正职跟副职、行政跟营业等没有同要求，从岗亭须要角度掌握人选得毛病没有足。事前搜集人选得工作总结、小我私家对于照反省、平易近主生涯会上得批驳意见等资料，查阅群众档案、干部来信来访记载以及消息媒体得正背面报道等情形，相识人选在历次调查资料中得毛病没有足跟考察资料中得论断。调查要深化。调查说话是今朝群众调查中最间接、最无效、互动性最强得一种获守信息得方式，经由过程讲法子技能，从短光阴里腾出"富裕'光阴，来"挖'出人选得毛病。要多种方式并用，让说话职员"谈'有缺点。好比，对于脾气外向、没有善言辞得，采纳一问一答发问法；对于脾气内向、能言善谈得，采纳层层递进发掘法；对于顾忌较多、以至没有愿谈得，采纳打消隔膜咨询法。要善于和踪追击，抽丝剥茧"找'有缺点。注重掌握说话人得表情、语气跟用词，从"正话反说'中发觉毛病得"蛛丝马迹'。好比，在"做任何事都是亲力亲为'、"和引导群众关联搞的特殊好'等语境里，诘问发觉"兼顾调和'、"踊跃性调动'、"对于上对于下'等方面得表示情形。要掌握好群体面谈环节，让调查人选"显'有缺点。应用与调查人选得背靠背交换得机遇...