如何加强对高职院校基层学生干部的组织与管理刚刚进入大学的时候，每位同学都是由学生会的学长带领，办理入住手续，带领至寝室，熟悉校园周边环境等等，在那时，进入学生会就是许多新生的梦。众所周知，在所有大学的各个学院当中，都设有团委学生会，它是一个以学生为基础，围绕着学院各项活动，积极策划，执行以及反思的一个团体。学生干部作为各类高校的重点培养对象和人才标识，是教育培养和社会输出的重要力量，是提高高校核心竞争力的一个重要因素。因此如何培养高素质的学生干部队伍，成为高职院校不断面临的问题。一、学生干部存在的问题1.学生会是在中国共产主义青年团领导下，是以中国共产主义青年团的指导思想为宗旨，所产生的学生委员会。若要是问一些学生共青团的宗旨是什么，都是一问三不知，而对共青团的一无所知，导致了干事、部长的工具化，接到了上级的任务，不假思索地完成，而并没有思考，为何要这么做，怎样做才符合“宗旨”，如何才能够正确地做正确的事。如果机械化的完成任务，又何谈思考，没有思考，又何来的进步呢?正是如此，学生会的很多成员，觉得在学生会没有意思，从而对工作没有热情。2.学生会干部中学习层次不高是一个普遍的现象。甚者，为了学生会工作而逃课，不交作业的干部也是屡见不鲜，很多人都说，做工作当然会占用很多学习的时间两者冲突也是无法避免的，但是，这种说法只是给自己不好好学习的一个借口，或者是麻痹自己。其实，学习和工作是两种不同的心态，工作的时候，需要一种激进的心态，挥斥方遒的豪气；但是，学习需要一朝一夕的积累，需要耐心和毅力，心如止水，不可速成。所以，要学会协调这两种心态。而现在的很多学生干部急功近利，急于求成，不能够平心静气的去思考，要平和心态，修养身心，在完成老师对于学业要求的基础上，完成学生工作，这才是正确之路。3.多数学生干部，没有创新意识，甚至不熟知自己的专业知识。所以，不仅是管理者，还有全校都大力宣传和弘扬创新的意识，鼓励学生干部进行知识上，结构上，制度上的创新，这样学生会才会有新鲜血液流人。二、加强学生干部队伍建设、夯实教育培养关学生干部队伍是一支内强素质、外树形象的队伍。要使他们真正成为学生中的佼佼者，后期的教育培养至观重要。在长期的教育管理实践中可以看到，增强大学生的思想政治素养和人文素养，提高学生干部的综合素质和创新能力，以及强化心理健康教育是各院校一致遵循的教育准则，近年来职业生涯规划教育体系逐渐形成，成为高校大学生的一门必修课，对大学生产生了积极的影响。在学生干部的教育和培养过程中思想政治素养、人文素养、提高综合能力和职业生涯规划教育是贯穿教育始末的，在我看来学生干部教育培养过程中也需要注意以下几点：1、培养和强化学生干部的社会责任意识和团队意识---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(1)社会责任意识。现在和未来相当长的时期内，就业是中国亟待解决的难题。学生干部应该是现有就业岗位的强有力的竞争者，作为有较多知识和能力积累的高素质群体的大学生，应积极的服务社会、实现自身价值。所以，学生干部队伍在建设的过程中，我们引导学生干部随时关注社会生活，进而更多的接触社会，参加各种形式的社会实践，最终培养社会责任意识。(2)团队意识。此外，做什么事情往往不是一个人单枪匹马所能实现或完成的，或者说，～一个人要想取得成功必然离不开相关人员的帮助和配合。学生干部的培养和教育过程中团队意识要不断的增强。在学生活动的组织过程中更多讲求各部门间，部门内部配合和协调，每项大型活动的都成立以团总支副书记和学生会主席为首的协调委员会，对部门间进行协调。2、培养和强化学生干部的服务意识学生干部作为班级组织、团组织的直接领导者，作为联系辅导员老师和青年学生的桥梁和纽带，必须始终代表最广大青年学生的根本利益，想学生之所想，急学生之所急，全心全意为青年学生服务。瞬息万变的社会发展，严峻的就业形势，使在校大学生对自己的前途发展不可避免的产生了迷茫，进而影响到日常的学习生活。不少学生悲观厌世，失落无奈...