格兰诺维特的社会网络研究综述格兰诺维特的社会网络研究综述：未知摘要：作为20世纪70年代以来全球最知名的社会学家之一，格兰诺维特一直致力于消减经济学和社会学之间的鸿沟，调和微观社会学与宏观社会学，社会网络研究正是他用以表达其理论旨趣的有力工具。“弱连带的优势”和“嵌入性”是其社会网络研究的集中体现和具体表达。关键词：格兰诺维特；社会网络；弱连带的优势；嵌入性：C91-06文献标志码：A：1002-2589（2012）03-0017-02社会网络思想自古典社会学以来，一直隐性地存在于社会结构思想中，而真正使它成为一门显学，成为“一种相对独立的研究社会结构的方法”和有自己“专门的概念体系和测量工具的研究范式”，则始于以怀特及格兰诺维特为代表的“新哈佛学派”[1]。其中，尤以格兰诺维特的“弱连带的优势”和“嵌入性”研究最为显著。一、“弱连带的优势”格兰诺维特与其导师怀特自认是反抗帕森斯帕森斯的宏观社会结构理论统治的勇士。同时，他也与以霍曼斯为代表的心理化约主义划清界限，认为“把所有社会行动理解成为个人行为的动机及社会制约的结果，实在是太过头了一点”[2]。因此，他主张，“关系”而非个人亦非社会系统才是主要的研究主题。（一）“弱连带的优势”理论《弱连带的优势》是格兰诺维特关于“关系”研究的显著成果。在该文中，他开宗明义道出其理论旨趣――“社会网分析被认为是一种连接微观和宏观层次之社会学理论的工具”[2]。通过研究人与人之间的社会关系网络，来揭示微观个体互动与宏观社会结构的内在逻辑联系，实现“将微观层次的互动关系关联到宏观层次的结构形态中”[2]。格兰诺维特用“认识时间的长短”、“互动的频率”、“亲密性”及“互惠性服务的内容”这四个维度区分连带的强度。强连带的朋友圈重叠最多，因而信息重复也越多，而弱连带则能因其差异性和多样性而起到跨越阶层和团体而传播信息的作用。“桥”是“在一个网络当中，提供给两点间之唯一路径的一条线”[2]。弱连带的“桥”功能在于它“不仅是自己可以操控的网络资源，而且他们同时也是穿越社会距离的管道，以便某些理念、影响力或信息可以从自己传达到他们身上”[2]。从社会流动的角度上说，一个人有工作上的流动，并不仅仅是他自己从一个社会网络移动到另一个网络，还是个体原有的网络与新的网络的联结，个人的互动与团体间的关系在流动中获得联结。格兰诺维特认为弱连带在“个人取得机会以及社区从事整合”中有着不可或缺的作用，而强连带却导致了社会整体的破碎化。关于这一点，渡边深和边燕杰等人的研究否证了该观点。对此，格兰诺维特的回应道这是因为跨文化和制度环境的差异。就《弱连带的优势》一文，的目的只是“探索性的与纲领性的”[2]。（二）实证检验1974年，格兰诺维特的《找工作》将只是“探索性与纲领性”的“弱连带的优势”理论作了具体而翔实的实证检验。《找工作》是“弱连带的优势”理论在劳动力市场上运用的典范。他通过对美国马萨诸塞州牛顿城100份的个人访问以及182份的邮寄问卷，调查了专业人员、技术人员和管理人员（即PTM工人）的人职匹配问题，即“促进流动的信息是如何获得和传播的”[3]，为个人提供有效工作信息的到底是强连带还是弱连带？他的研究结果是：在PTM工人中，个人关系是寻找工作的主要方法（有56%的被访者使用了这种方法）。“个人关系”是指“被访者与某个人有私人关系，原来在某个与寻找工作信息不相关的场合认识，而从那个人那里找到了新工作，或这个人将他推荐给日后联系他的某个人”[3]。显然，“个人关系”是一种弱连带。“个人关系”不仅提供了信息，而且还发挥影响，充当了积极的“举荐”作用。“被使用的超过80%的个人关系不仅告诉了被访者新的工作信息，而且为他‘美言’了几句”[3]。格兰诺维特认为这是“信任”或“信用”的作用。通过“个人关系”获得的工作，还有更好的工作满意度和更高的薪水，“个人对他们的工作越满意，他们越可能通过关系找到这些工作。工作所提供的薪水越高，该工作越倾向于通过关系而不是其他渠道找到”[3]。由此，他认为，“好工作是通过关系找到的”、“能够找到最好工作的那些人，他们与关...