人力资源管理的起源与发展管理学会杂志人力资源管理已成为商学院的一个重要部分，以及快速成为一个专注于管理研究的一大优势。但是，对于人力资源管理历史的研究是非常有限的。根据跟踪研究调查人力资源的起源与发展表明：概念的发展是通过2位被遗忘的开山鼻祖PeterF.Drucker(1954)和E.WightBakke(1958)，以及人力资源管理定义的演变。人力资源管理已成为商学院的一个重要部分，以及快速成为一个专注于管理研究的一大优势。取代其他学科这是一个很普遍的现象，在许多学校扬言要取代劳资关系学和组织行为学。最近，有许多在英国、加拿大的学术报告已经开始问询到底什么是人力资源管理以及外来的方式方法将会对公会、工作和雇佣关系产生什么样的影响。这些文章经常注释——极少的尝试用于解决围绕“人力资源管理”这词的迷雾。令人沮丧的是，这些用于明确人力资源管理的努力，是在准确描述人力资源管理的基础上，以及不通过根据这个主题的历史而尝试去解决人力资源管理的问题。这样无论是在验证人力资源管理的边界还是区别它与其他学科，对明确人力资源管理的定义几乎没有成功。人力资源管理的历史与其他学科的联系偶尔也被讨论（例如Baron,Dobbin,Jennings(1986)Ling(1965)关于个人管理Jacoby(1985)Wren（1987)关于美国管理理论Kaufman(1993)Adams(1993)关于劳资关系）然而，并没有人力资源管理的历史。本文通过各类书籍和文章的述评简要阐述了人力资源管理的起源和发展。它以一个简单的对三个常用词汇的研究作为开始。“人力资源研究”以及两个在我的文章中被完全忽视的——然后在文献中找到人力资源管理的定义中中心思想的发展。本文指出，人力资源管理中存在的多个版本，影响着不同版本学习者的学科理解和思想进取。由于缺乏努力去解决人力资源管理定义周围的未知区域，可能会造成本学科的强势增长。人力资源管理缺乏特异性以及其强大的机构地位在商学院中。作为一个实践者理论的产物，它的普及或许会激起学术界去追求更多更广的研究兴趣。一：创造人力资源管理1、德鲁克的“人力资源”人力资源这个词汇是由德鲁克1954在管理的实践这本书中创建的。这一开创性的工作，德鲁克提出了三个广泛的管理功能：管理业务，管理其他管理人员，管理员工和工作。在关于讨论管理员工和工作的过程中，德鲁克引入了“人力资源”的概念。与其他资源相比较，事实上它属于人类的，以及，例如“特定属性”必须由管理者深思熟虑。德鲁克主张人力资源所具有的质量是其他资源所不具备的。“其协调，整合，判断和想象的能力。”不像其他资源被管理者利用的资源，人力资源只能被自己所利用。“人类，是否在他工作中拥有绝对控制。”（德鲁克1945）德鲁克呼吁管理者应在考虑人类道德和社会需求的基础上再设计工作。他呼吁管理者采取积极的行动去激励工作者的动机，以及创造工作机会去挑战和提升工作者。在此过程中，德鲁克（1954:273-289)在他的日常工作中轻视人事管理纪律，详细介绍了其三个基本的误解：1.它以人们不希望工作为假设2.它看起来将管理工作和工人作为一个专业的工作，而不是任何经理的工作的一个重要组成部分3.它是倾向于“救火”、“故障排除”的活动，而不是致力于积极和构建和谐。然而，德鲁克（1954:287）表达对提升员工管理能力的期望。他回答了自己的问题，“这是不是人事管理的破产？”答案是否定的。宁愿选择将人事管理看作暂时破产。根据德鲁克所言，人事管理并不能每日依据其所承诺的有效地管理员工。它有必要的专业知识，并且知道正确的方法，但暂时没有去实现他们。2、巴克和“人力资源职能”E•巴克（1958），是一个训练有素的社会学家和一个多学科的劳资关系学者。在他的研究,阐述了选择一个更详细的讨论人力资源管理作为一种功能的综合管理。在他的一个广泛流传的不算优秀的著作中,Bakke(1958)描述了一个被忽略的管理功能,人力资源功能,他形容作为重要的商业上的成功作为会计、生产、融资、市场营销和其他管理功能。根据巴克的理论，人力资源功能贯穿了所有的人事管理、工业和劳动关系、人际关系、人类工程学、行政人员的发展等。巴克（1958）详细介绍了人力资源管理职能的一...