富源街道办事处村级人口和计划生育队伍职业化建设工作实施意见（试行）各社区、各行政村、各单位：建设高素质的人口计生职业化队伍，是国家人口计生委从贯彻落实党的十七大和《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发〔2006J22号，以下简称中央《决定》）精神的高度，立足人口计生工作面临的新形势新任务，着眼人口计生事业持续健康发展需要提出的一项重要战略任务。根据《国家人口计生委关于开展人口计生队伍职业化建设试点工作的指导意见》（国人口发〔2008〕28号）、省人口计生委印发的《山东省人口计生队伍职业化建设试点实施方案（试行）》（鲁人口发〔2008〕42号）和市委办公室、市政府办公室印发的《滨州市村级人口和计划生育队伍职业化建设试点工作方案（试行）》（滨办发〔2009〕5号），结合我办事处实际，制定村（居）人口计生队伍职业化建设工作实施意见如下：一、指导思想和总体目标坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照中央《决定》、省《实施意见》和滨州市《意见》提出的加强人口计生队伍职业化建设要求，积极推进村（居）人口计生队伍职业化建设。以能力建设为重点，以启动生殖健康咨询师新职业为突破口，创新科学管理体系，完善体制机制，积极推行职业资格---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考试、认证、监管工作，建立绩效和职级相结合的工资晋升新机制。通过大力加强村（居）人口计生队伍的职业意识、职业道德、职业技能、职业形象建设，全面提高基层人口计生工作管理服务能力。总体目标：用2年左右时间，各村基本形成以具有生殖健康咨询师（员）执业资格人员为主体，职业技能与群众需求相适应，职业行为更加规范的村（居）人口计生职业化队伍。国家生殖健康咨询师执业资格考试认证启动后，在全县率先达到取得国家执业资格人员比例要求，基本形成符合我办事处实际的比较完善的村（居）人口计生队伍职业化管理模式。二、主要任务（-）建立完善村级人口计生队伍职业化管理机制。1、完善准入机制：按照“三化”（年轻化、女性化、知识化）标准，进一步建立完善符合生殖健康咨询师（员）执业标准的准入机制。一是对现有的村（居）计生主任，按照生殖健康咨询师（员）执业能力和知识要求进行培训，使其取得国家生殖健康咨询师（员）执业资格证书，达到工作所需水平。凡三年内达不到要求的村（居）计生主任，实行淘汰退出。二是严把准入关，把取得国家生殖健康咨询师（员）执业资格作为选用村（居）计生主任的首要条件。现任村（居）计生主任考核过渡工作完成后，村（居）计生主任空缺或现任村（居）计生主任不合格、需要调整的，均采取公开选拔的方式予以选配。所选配人员必须持有国家生殖健康咨询师（员）执业资格证书。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三是为合理承担工作量，达到精简高效、提高待遇报酬的目的，对于规模较小的村（居），可以打破以行政村（居）为单位确定计划生育管理责任的模式，以人口数量达到一定规模、相互邻近的几个村（居）划分为一个责任区，选配一名村（居）计生主任，负责该责任区的人口和计划生育管理与服务的全面工作。人口数量的界定、责任区的划分和村（居）计生主任人数由办事处办事处根据实际自行确定。四是为适应城市化建设步伐加快的新形势，结合我办事处实际，将物业小区、企业及破产企业等城区基层计生工作人员同时纳入村（居）计生主任队伍职业化建设当中，这些人员享有与村（居）计生主任相同的待遇、权利和责任、义务，由办事处根据需要自行确定配备人员数量及具体管理办法。2、完善选任机制：规范选拔任用村（居）计生主任工作程序，加快建立完善公开、平等、竞争、择优的选任机制。办事处组织考选委员会。一是对现有村（居）计生主任的培训、考核、过渡工作。首先是按照生殖健康咨询师（员）执业能力和知识要求进行培训提高，该工作由办事处、村级两级人口计生部门共同负责，以办事处级为主。培训内容主要包括计划生育和生殖健康医学技术、计划...