非通用语种专业毕业生就业现状及策略探析［摘要］随着我国“一带一路”战略目标的提出和落实，非通用语种毕业生就业面临诸多机遇与挑战。本文通过对非通用语种专业就业现状的分析，从社会、学校和毕业生三个维度，由现象到本质，得出规律性认识,为毕业生就业问题提出可能的解决途径。［关键词］非通用语种专业；就业［中图分类号］G640［文献标识码］A［文章编号］1671-5918(2015)16-0033-02近年来，随着改革开放不断深化，国际交往的不断拓展，各类院校纷纷开设非通用语种专业，或扩招已有专业。在高就业率的表象下，其就业结构是否存在问题。如何正确认识该专业毕业生的就业现状？从而引导非通用语种专业学生理性择业、就业？是高校及教育部门需要重视的问题。一、非通用语种专业就业现状(外交战略为该专业创造契机近年来，我国对外经济发展迅速，国际地位逐步上升。习近平主席在周边外交工作座谈会上强调日益成熟的中国新一届政府的外交战略有“一个中心、两个基本点”，中心为“周边外交”，“两个基本”点即是“丝绸之路经济带”和“海上丝绸之路”。中国作为发展中国家，为加强“南北对话”和“南南合作”做出不断地---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---努力，而“一带一路”战略止是对外开放的升级版，其稳步走向实质的进展，表明了党和国家对加强国际交流合作，建设亚洲命运共同体、推动建设人类命运公共体这一目标的坚强信念。非通用语种作为开展国际贸易、文化交流的必耍工具，起到桥梁的沟通作用。在此丿力史机遇下，非通用语种专业学生就业形势整体良好。(-)全球化进程为该专业开拓市场在全球化进程不断深入的时代背景下，我国“走出去”的战略U取得了显著成果。商务部提供的数据显示，我国对外经济合作业务分布在近200个国家和地区，其中非洲和拉美是承包工程与劳务合作业务增幅最大的地区。全球化的进程使得很多中国企业走出国门，与非洲、中东及拉美地区的国家开展贸易往来。市场的需求带动了非通用语种专业的发展，对外派出类的工作成为非通用语种专业就业的主要去向。由于工作环境艰苦，岗位需求量大，外派类工作对毕业生专业水平要求较低，形成了非通用语种就业门槛低，就业率高的现状。二、非通用语种专业毕业生就业的矛盾(一)政策出台与政策落实之间的孑盾就业保障政策不足，且不能够完全落实。一些用人单位不与毕业生签订正式劳务合同，不缴纳“三金”、“五险”的保障，不解决户口、档案接收筹。保障政策的缺失，导致毕业生在面对灵活就业工作岗位时产生迷茫和困惑。灵活就业作为一条重要的就业渠道,出现运行不畅的情况。创新创业方面的理论培训、资金支持及场地配置的不足，造成大学生创新创业的困难。（二）就业市场短期繁荣与持续力不足的刃盾非通用语种专业毕业生从事的对外派出类工作，犹如一把“双刃剑”,---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---它为人量的毕业生提供了便捷的就业机会；丰厚的工资待遇；工作能力的有效锻炼。却也为很多毕业生的长期职业规划带来了问题和障碍。非通用语种专业学生主要从事翻译、行政类工作，受到年龄、性别等限制，三至五年的外派工作结朿后，很多毕业生需要考虑回国发展。原单位并不能保证为他们在国内总部安排合适的岗位。很多学生面临着二次就业的怵I境。此时，学生的本科学历已很难适应国内就业市场要求，即使找到工作，国内本科毕业生的薪酬又会与国外工作造成较大落差。非通用语种专业的一次就业门槛低，而二次就业呈不可持续发展状态，成为该专业毕业生的长期职业规划瓶颈。（三）学校培养与市场需求仍有脱节单一的专业知识结构，是造成非通用语种专业毕业生就业层次低的主要原因。非通用语种专业的教学方式以“语言学习”为主。其中，低年级的学习重点主要围绕“语法学习”展开；高年级的学习方向以“外国文学”及“文学翻译”为主。虽然一些院校也开设了实用类专业选修课，但由于课时限制、师资不配套等原因，很难深入涉及其他专业领域。专业课程设置及学习资料实用性较差。造成了毕业生在求职时，面对真实的工作岗位,出现...