2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A、技能成果B、效果性成果C、情感成果D、认知成果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的内容【答案】：D【解析】：认知成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。2.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。A、实物劳动生产率B、销货劳动生产率C、人工成本比率D、教育经费>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>确定合理的人工成本应考虑的影响因素【答案】：D【解析】：本题考查的是影响企业支付能力的因素。3.企业劳动关系管理决策不包括()。A、劳动关系调整B、战略规划C、管理控制D、日常业务管理>>>点击展开答案与解析企业劳动关系调整信息系统的设计>节1第>章6：第【知识点】．【答案】：A【解析】：企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。4.在制作资料时，应能遵循的原则不包括()。A、必须按照使用方法来决定内容的量与组合B、按照使用的教学资料内容组合'C、教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D、最好附上装订夹，使资料便于保管>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：B【解析】：为了提高资料的使用效果，在制作资料时，应能遵循以下原则：①必须按照使用方法来决定内容的量与组合。②教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好。资料不要在课前一次性分发，说明的时候再分发。③最好附上装订夹，使资料便于保管。5.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。A、学习费用低B、学习者自主性很强C、不影响工作D、学习内容不受限制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>参与式培训方法【答案】：D【解析】：自学的优点：(1)费用低(2)不影响工作(3)学习者自主性强(4)可体现学习的个别差异(5)培养员工的自学能力自学的缺点：(1)学习的内容受到限制(2)学习效果可能存在很大差异(3)学习中遇到的疑问和难题往往得不到解答(4)容易使自学者感到单调、乏味的组织效率最高。)6.(A、以人员为标准进行配置B、以单向选择为标准进行配置C、以岗位为标准进行配置D、以双向选择为标准进行配置>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>企业员工配置的基本方法【答案】：C【解析】：以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的。7.()主要是提供培训项目的基本信息。A、课程描述B、课程具体计划C、培训教学资料D、具体培训内容>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训项目的开发与管理【答案】：A【解析】：课程描述主要是提供培训项目的基本信息。8.培训服务制度条款需明确的内容不包含()。A、企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B、员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C、培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D、培训服务协约签订后方可参加培训>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>企业各项培训制度的起草【答案】：A【解析】：培训服务制度条款。制度条款需明确以下内容。①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请。②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续。③培训服务协约签订后方可参加培训。。)(下列关于直接指标法的说法错误的是9.A、直接指标法是结果导向型的考评方法B、直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C、运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D、直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评...