民办高校绿色薪酬激励机制改革探讨摘要：民办高校发展的重点在于学校管理与师资力量发展，对于民办高校来说，不管是教职工还是管理人员，他们的绩效情况都与学校发展密切相关，而能影响职工工作效率发挥的最直接因素就是薪酬。薪酬激励机制是一种被广泛采用的用来激励员工工作的方法，但是对于民办高校来说，传统的薪酬激励有着许多局限性，需要进行绿色薪酬激励机制改革。因此探讨了民办高校绿色薪酬激励机制改革的现状和改善措施。关键词：民办高校；绿色薪酬；激励；机制改革：F24文献标识码：A：16723198（2015）26012101我国的民办高等教育经过了三十年左右的发展，在管理机制、人才招收、师资发展等方面都已经取得了较大的进步，但是由于民办高校的性质限制，许多教师缺少一种主动积极的心态，因此民办高校往往需要采用薪酬激励机制来鼓励教职工工作。绿色薪酬机制是近十年来提---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出的较为新颖的概念，其特点非常适合于民办高校采用。但是想要进行绿色薪酬激励机制的改革，还需要认清现状，采取正确的改革措施，才能发挥出更好的效果。1绿色薪酬激励机制简介1.1绿色薪酬机制的概念绿色薪酬机制是一种结合了一般薪酬制度和宽带薪酬制度的优点，并切合民办高校薪酬特点的薪酬制度。具体来说，绿色薪酬制度是一种自助型薪酬制度，教师的薪酬是在宽带薪酬的基础之上根据教师个人情况进行制定的，例如，目前民办高校教师平均工资在3000至4000元的水平，如果采用绿色薪酬激励机制计算薪酬，教师每月可以拿到基本宽带薪酬2000到3000元，而其余工资部分则由教师的具体教学情况、教学资历决定，这种情况下资历较好的教师都可以轻松拿到5000到6000元的薪酬，比民办高校目前的薪酬情况要好得多。绿色薪酬机制通过较为灵活的薪酬标准，能够为不同教师拉开薪酬上的差距，同时也能够为民办高校节约更多的资金，减少不必要的薪酬支出。1.2绿色薪酬激励机制的特点1.2.1体现以人为本的思想当今社会对于人才的利用都要求体现以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人文本的理念，只有尊重劳动者的劳动，才能真正提高劳动效率。目前我国的民办高校青年教师的工资普遍偏低，而且许多教师的薪酬水平都相差不多，这可能会使教师产生比较严重的不公平待遇心理，而绿色薪酬激励机制，通过更加科学合理的薪酬制定方式，体现了对教师工作的尊重，满足不同阶层的教师的薪酬要求。1.2.2具有较好的激励性绿色薪酬激励机制的特点不仅仅体现了对劳动的尊重，更能通过建立这种机制起到更好的激励作用。绿色薪酬激励机制根据教师自身的教学情况、教学资历等来决定教师的合理薪酬，为不同水平的教师拉开薪酬距离，这能够很有效地使教师产生竞争心理，通过更加高效的教学工作来为自己取得更多的薪酬。并且，这种绿色薪酬激励机制有着合理的薪酬标准，较难引起老师的不良竞争心理，可以营造良性竞争氛围。通过这种薪酬机制的建立，教师可以找到更多工作的动力，主动地提高教学效果，促进民办高校的发展。2民办高校绿色薪酬激励机制改革的困难现状2.1传统薪酬制度理念根深蒂固民办高校为了提高知名度，很多时候需要招收一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---些比较有经验、有资历的教师，但是这些教师很多都不适应绿色薪酬激励机制，他们受到传统的薪酬制度理念影响较为严重，尤其是对于一些年纪较大的教师来说，他们比较趋向于安于现状，不愿意增加竞争性。除了这些教师以外，现在还有一些年轻教师因为觉得教师工作比较轻松，薪酬又比较固定而选择了教师工作，他们也受到许多传统薪酬理念的影响，觉得用比较敷衍的态度就能得到和别人相同的薪酬制度很好，不愿意改变这种情况。这些思想的存在是阻碍民办高校进行绿色薪酬激励机制改革的重要原因。2.2绿色薪酬激励机制缺少完善的制度标准绿色薪酬激励机制的建立首先就需要建立一个完善的薪酬制定标准，通过合理的薪酬标准的制定，才能获得更多人的认可。然而目前民办高校往往没有这样完善的制度标准，这主...