2022年人力资源管理师基础学问题：劳动经济学劳动力市场的基本功能是决定就业量与工资，考试栏目组我为你提供了2022年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学，希望能对你的考试有所帮助，更多关于人力资源管理师的内容，请关注网站更新。2022年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学一、单项选择题1、在生产要素市场，(A)是生产要素的提供者。A.居民户B.市场C.政府D.企业2、劳动力市场的基本功能是(B)A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题3、劳动力市场的客体是(B)A.劳动力市场B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业(主体)4、劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为(A)A.(ΔS/S)/(ΔW/W)B.(ΔW/W)/(ΔS/S)C.(ΔW/S)/(ΔS/W)D.(ΔS/W)/(ΔW/S)5、(C)是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动6、短期企业唯一可变的生产要素是(D)A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入7、按要素类别分类的社会总产品或收入称为(B)收入分配A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性8、(C)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A.总需求B.总需求价格C.总共给D.总供给价格9、下列公式错误的是(A)A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资10、关于就业的说法不正确的是(C)A.就业主体必须具有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有偿劳动C.就业主体的所得不能使经济收入C.就业者所参加的劳动属于社会劳动11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业成为(A)A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业12、关于平均失业持续期的表述错误的是(A)A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者13、(D)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策14、收入差距的衡量指标是(B)A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性15、在劳动经济学的研究方法中，(B)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法16、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(A)A.ES1B.ES1C.ES0D.ES017、劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量18、实际工资的计算公式是(B)A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数19、(D)实际上是计时工资的一种转化形式A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资20、由于经济结构的变动，造成劳动力需求结构上的失衡所引起的失业称为(C)A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业21、周期性失业属于(D)失业A.选择性B.结构性C.摩擦性D.总量性22、(D)是造成非正常失业的主要原因A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足23、(A)的立法宗旨在与确保劳动者的休息休假权的实现A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保证D.最低工资标准24、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(A)时，收入便接近于绝对平等A.0B.0.5C.1D.0或125、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(C)A.0.1-0.3B.0.2-0.3C.0.2-0.4D.0.2-0.5二、多项选择题1、规范研究方法的特点包括(CDE)A.目的在于认识客观事物B.结论具有客观性C.以某种价值判断为基础D.结论具有主观性E.目的在于为政府制定经济政策服务2、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(ABE)A.体制障碍B.市场缺陷C.诚信障碍D.经济滞后E.信息障碍3、以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是(ABCDE)A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C.劳动力市场的交换具有最高效率，消耗最低费用D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值E.工资是实现和决定劳动交换行...