27、劳动力需求产生的根本原因是(2)(A)用人单位的雇佣(B)社会消费需求(C)国家经济的发展(D)劳动力的供给、在失业救济方面，我国对下岗职工实行(2)28社会救济制度(D)最低生活保障制度(A)失业保险制度(B)基本生活保障制度(C)29、在设计调查方案时，最关键的是(1)选择调查方法确定调查对象(B)明确调查目的(C)制定组织计划(D)(A)(4)30、文案调查的缺点不包括资料的时效性不强(C)资料的饿完整性受限(D)资料的获取渠道不多(A)资料的针对性差(B)、统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时，应注意的问题是(1)31(D)(C)制图数据分类(A)制表(B)数据编码、一体化的数据处理系统是以(3)为基础实现数据处理自动化的信息系统。32计算机(D)数据库(A)多媒体(B)网络(C)(2)33、为保证计算机安全可以采取规范性和非规范性措施(D)隐蔽性和非隐蔽性措施(A)强制性和非强制性措施(B)技术性和非技术性措施(C)(4)34、关于文件和文件夹操作说法错误的是(A)对文件和文件夹的的重命名不改变文件或文件夹的内容(B)被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来位置(C)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作、“文件夹”即可(D)要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”(2)桌面图标一般操作中不包括35、在Windows98更改(A)移动(B)排列(C)删除(D)(2)、下列不属于递进关系复句常用关联词的是37反而….(B)不但…....(C)一面……一面……(D)除了…..更有……(A)不仅…..而且…38、下列关联词用于表示转折的是(1)、..(B)虽然…但是….(C)即使….也……(D)只要……就……(A)不但…而且…(4)39、用于发布行政法规和规章，指导和商洽工作的文体格式是事务文书合同(D)公文(B)公告(C)(A)(3)、是指完成工作职责时，应采用什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。40(D)权力(B)责任(C)任务(A)权限阶段，通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，可确定调研的主题内容和、在(3)41分析研究正式调研(C)结果处理(D)范围。(A)调研准备(B)、通过记数器记录一定时间内顾客购买某产品的人数，或用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品全过程，42(3)这种方法称为会议调查询问法(C)行为记录法(D)(A)直接观察法(B)当面调查询问法社)(A)43、组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为(2技术组织(D)生产组织会组织(B)政治组织(C)、(4)是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，44(D)档案记录(A)并且可以发挥其积极作用。座谈(B)现场考察(C)调查表作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综、(1)45合平衡三项工作。人力资源工资计划人力资源规划(A)(B)人力资源补充计划(C)人员提升计划(D)是企业人力资源管理费用的主体。46、(3)(A)医疗保险费(B)职工住房基金(C)职工福利费(D)员工工资总额47、(4)是合理配置人员的主要基础。(D)正确的激励人正确的识别人正确的评价人(B)正确的使用人(C)(A)的概括。“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中48、(4)确保质量原则(C)双向选择原则(D)(B)(A)效率优先原则公平公正原则(2)的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。、49(D)工作日志法工作表演法(A)工作实践法(B)(C)问卷调查法是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。(4)50、推荐法(A)档案法(B)发布广告(C)(D)校园招聘51、是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。(1)上门招聘法招聘洽谈会(B)(C)发布广告(D)(A)猎头公司、筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的(3)内容。52客观主观(A)(B)核心(C)(D)基本。(3)53、在情景模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行沟通能力测试事务处理能力测试组织能力测试(A)(B)(C)(D)语言表达能力测试与招募期间费用之比。(1)、人员招募成本效用等于54(A)应聘人数(B)实际录用人数(C)选中人数(D)计划招收人数、在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能(3)...