4343元工资标准4343元工资标准篇一西安2022年社保缴费明细表(最低标准)搜才集团西安市2022年调基后五险一金缴费明细表五险一金基数在每年的7至8月依据上年的省（市）社会平均工资及省(市)社会最低工资举行基数调整，城镇企业职工根本养老保险缴费基数上下限:2022年度陕西省在岗职工年平均工资为52119元，月平均工资为4343.25元，2022养老保险月缴费基数下限（60%）为2606元，上限（300%）为13030元。四险缴费基数上下限:2022年度西安市在岗职工年平均工资为56491元，月平均工资为4707.58元，2022年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数下限（60%）为2825元，上限（300%）为14124元。公积金缴费基数上下限：2022年度住房公积金缴存基数最高限额原那么上不超过2022年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4708元的三倍，即14124元/月。新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行最低工资标准为1280元/月；长安区、临潼区、高陵县执行最低工资标准为1170元/月；周至县、户县执行最低工资标准为1060元/月；蓝田县执行最低工资标准为970元/月。职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工2022年度住房公积金缴存基数。4343元工资标准篇二西安市2022年7月调整基数后社保基数及缴费明细百度文库西安市2022年7月调整基数后社保基数及缴费明细注：户籍为农业户口失业保险个人不承受费用大病医疗企业缴纳6.4元个人缴纳1.6元陕西省社会平均工资为4343.25西安市社会平均工资为4708西安最低工资为1480其中养老保险的最低基数为省社平工资的60%最高基数为省社平工资的300%其中失业医疗工伤生育的最低基数为市社平工资的60%最高基数为市社工资的300%其中住房公积金的最低基数为市最低工资1480最高基数为市社平工资的300%4343元工资标准篇三2022珠海工资指导价附件12022年珠海市劳动力市场工资指导价位单位:元/人{4343元工资标准}.—1——2——3—{4343元工资标准}.—4——5—4343元工资标准篇四岗位价值评估及宽带薪酬设计思路薪酬设计第一节薪酬的作用及趋势薪酬在人力资源管理中是最为核心的一环，也是最为敏感的一件事，绝大片面公司都选择举行薪资保密，但薪酬又是最没有保密性而可言的，由于大家都领会谁谁多少工资。那么作为人人都关切的薪酬具有那些作用了？总括企业约莫有三个作用：保障作用，你要靠它吃饭、养家糊口，没有薪酬你与企业之间的神马都是浮云所以首先它需要具有保障作用。导向作用，就是企业梦想拥有什么样的人，就通过薪酬的导向作用来吸引、留存什么样的人，譬如某一个500强企业分外重视学历，于是设定学历薪酬工程，一个硕士生在学历薪酬单项就可以高出一个本科生1300多元，且不说是否合理，假设你是这个企业的本科生，我想你早就去雇用网站了。鼓舞作用，以读者或是网站上随处可见的资料，我想鼓舞作用就不需要在此举行赘述了。在基于薪酬这些作用下，随着社会进展，公司变迁，在薪酬管理方面凸显了好多新的趋势：一、固定薪资向业绩转换市场竞争奇怪惨烈，谁都梦想分一杯羹，梦想自己有狼一样的员工，增加狼性在某种程度上增加你工资的不确定性，让员工从拿薪酬到挣薪酬转换。二、关注外部公允性大于内部公允性互联网日益兴隆的今天，即使内部薪酬保密工作再好，挡不住外部薪酬消息的随时获取，当市场薪资逐步暴露在阳光下的时候，才能与薪资，人才与岗位会逐步高效的自动匹配起来，企业想留住核心人才不得不付出更大的本金。三、展现大宽带薪酬，以期结合扁平化管理在人力资本不断受重视的今天，同级岗位之间薪酬的差距因才能而变得更大，企业价值创造者将享受更高的薪酬待遇。四、不再仅仅追求工资总额的操纵，而是追求薪酬回报率，人工本金的操纵也不再是减低薪酬，而是提升人工效率及投资回报率。一个薪级的标准报酬水平，如上表中4档就是中位值，但假设是偶数个数的话取中间两个数的平均数。最大值、最小值一个薪级的最高、最低报酬水平，上表中的7档是最高报酬水平，1档是最低报酬水平。级差相邻薪级中值的差值，这就需要考虑每一级之间的差距，也就是每晋升到上级的时候...