中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR发展的人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。（一）■人力资源管理师国家职业资格证书该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。考试时间：一年二次，5月和11月。颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。上海的考试内容：增加专业英语。考试时间：一年三次，4月、9月、12月。考试内容：管理员考二门：专业知识和实务技能助理管理师考三门：专业知识、实务技能、专业英语管理师考四门：专业知识、实务技能、专业英语、面试---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---高级管理师考二门：专业技能、论文答辩考试有效：2年内考完全部科目及格，即拿证书推荐机构：中国人力资源前沿网www.hr163.net三才培训网www.sancai-edu.com（二）■经济师（人力资源）职称证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发[1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。适合人群：企事业单位在岗的人力资源专业人员。证书等级：助理经济师（初级）、经济师（中级）、高级经济师（高级）考试内容：初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》中级：《经济基础理论及相关知识》；《专业知识与实务》高级：评审、论文发表、机考测评等注：初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输（水路、公路、铁路）、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。考试时间：一年一次，11月。颁证部门：人力资源和社会保障部职称改革专业委员会。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---详细信息：上海职业能力考试院www.spta.gov.cn上海经济师资格证书在国有企业非常有用，高级经济师是专业水平的象征，直接影响退休后收入，经济师中级及以上职称证书在申办居转户时有效。（三）■上海市人事管理岗位资格证书上海市人力资源和社会保障局负责实施，被誉为人力资源管理“岗位护照”，正成为上海以及长三角地区人力资源管理者或从业者的通行证。20世纪九十年代初，上海市政府提出了建“人才高地”的战略目标，以开发和提升人力资本，提高上海市民的整体素质，培养大批紧缺和急需人才为抓手，开设了紧缺人才培训项目，其中《上海市人事管理岗位资格证书》培训项目亦为其中重要的一个培训项目，由上海市干部培训中心开发和组织培训。适合人群：HR的入行证书，各类机关企事业单位人事部门的初级人力资源管理人员。考试内容：两门：人事人才政策与管理实务、人力资源管理基础理论等。考试时间：一年二次，6...