XX大学毕业论文试论知识经济下的无形资产会计2014年6月25日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---试论知识经济下的无形资产会计【论文摘要】随着知识经济时代的到来，智力资源和智力产品在企业经济活动屮作用的不断增大和地位的H益捉高，将其作为会计要素予以确认和计量并纳入企业会计体系中來已是大势所趋。木文从知识经济特征出发，对无形资产面临的确认问题进行冇益探讨；在此基础上提出无形资产计量的成本特征与假设前提；又对无形资产价值摊销所面临的问题进行了分析;最后建议按照充分、公开、真实、科学原则披露无形资产各种相关信息。【论文关键词】知识经济；无形资产会计；无形资产计量；成本特征；无形资产信息披露一、无形资产会计面临的确认问题知识经济条件下资源的投人主要是智力资源和智力产品，具有无形化特征。那么此类资源是否均应纳入无形资产的核算范围，这是无形资产会计首先需要解决的问题。（-）关于智力资源是否应作为会计要索确认知识经济条件下，企业尤其是高科技企业在智力资源开发利用方面的投入巨大，收益的取得和企业的发展也在很大程度上依赖于甚至关键取决于智力资源的投入及其作用的发挥。在这种情况下，将智力资源作为企业的资产予以确认，无论是从理论上或实务上來讲，都将是顺理成章Z事。理论上，智力资源符合“资产是可能的未來经济利益。它是特定个体从已经发生的交易或事项所取得或加以控制的”（美国财务会计准则委员会第6号《财务会计概念公告》这一定义。实务中，有关企业智力资源的信息将成为一类极为重要的会计信息，对于信息使用者耍做出的经济决策来讲是必不可少的；同时，对智力资源作为会计要素予以确认，也是维护智力资源拥有者合法权益的必然要求。（二）关于如何确认智力资源作为一项无形资源，企业职工所拥有的智力是确认为无形资产，还是确认为其他资产，这主要取决于对人及其所拥有智力之间关系的认识。从人与其所拥有智力的关系来看，显然二者是无法分割的，不同人的智力往往是存在差异的，但智力又不能离开具体的人而单独存在，人是智力的载体，所以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人与智力是统一的，智力是从属于人的。企业的职工（即人力资源）既不同于专利权等无形资产，也不同于债权和设备等资产，具冇特殊性，将其归入现冇的任何一种资产要素恐怕都是不合适的。据此，将金业职工所拥有的智力作为人力资产这一与流动资产、固定资产和无形资产等具有同等地位的资产项目予以确认，可以说是较为适当的。尽管如此，但企业所真正需耍的不是那些拥有大众化知识或智力的普普通通的人，而是那些以最新知识和先进技术武装起來的人；企业所需要的不是人自身，而是他们所拥有的知识和智力（归根结底是智力）。企业投人的人力仅仅是投入资源的外在形式，其实质是他们所拥有的知识和智力。能为企业带来更高效益的是企业杰出科技管理人才所拥冇的知识和智力，人的智力具冇取得未来收益的潜力，这种潜力的价值可以认为是资产。再者，人对知识的获取和对智力的开发是有成本的。所以，智力资源符合资产的定义，将其作为智力资产单独予以确认也不无道理。从智力资源的无形化特征来看，智力资源具有无形资产的基本特征——无形性、收益性及在未来期间给企业带来收益的高度不确定性。因此，可将企业职工所拥有的智力作为无形资产的一种予以确认。无论将智力资源以人力资产予以确认，还是以智力资产单独确认，或是将其作为无形资产的一种予以确认，都涉及到职工范围的界定问题，即资产化的智力资源是以企业全部职工为确认范围还是仅包描部分职工。显然，能为企业创造高额收益的不是企业的一般职工而是企业的高级管理人员和工程技术人员，以全部职工为智力资源的确认范围也将失去其原來的意义。可见，智力资源的确认可有多种选择。但最终的选择，都要以正确界定它与无形资产的关系为前提。（三）关于智力产品应不应该确认为资产以及如何进行确认智力资源被确认为资产的主要原因在于它具冇为企业捉供未来经济利益的潜力，而这种潜力的发挥，往往需耍...