策划职业生涯满足个人发展需求[摘要：目前，很多大型行业都在精减岗位，部分职员在岗位调整的过程中陷入迷茫，不懂如何选择。在漫长的人生职业生涯中，个人必须要有适当的变通。如果能尽早根据人生目标和企业需求找准自已的岗位定向，平时针对性进行相关知识进修学习，或许能找到适合自已的职业发展前景，使自已的职业生涯维持得更长久。]有人认为“工作是为了生存”，也有人认为“只有工作，人才会成为社会的一员”，可见工作是每个人的权利和义务。但是未来总具有不确定性，人们常说的“铁饭碗”，在现在看来已经不那么铁了，由于很多大型行业都在精减岗位，众多职员在岗位调整的过程中陷入迷茫，有部分员工甚至被压缩、被下岗，失业状况频繁发生。出现这些现象，除了客观原因外，其另外原因就是企业和员工均缺少对职业生涯的策划，故没能满足个人职业发展的长远需求。在漫长的人生职业生涯中，个人必须要有适当的变通。做好个人职业生涯策划，如果能尽早根据人生目标和企业需求找准自已的岗位定向，平时针对性进行相关知识进修学习，或许能找到适合自已的职业发展前景，使自已的职业生涯维持得更长久。职业生涯策划，一般指个人要选择什么样的行业、职业和组织，想达到什么样的成就，通过学习或技能达到自已的目标。认真策划职业生涯的人，必定能满足个人的职业前景发展需求，另一角度来看也能促进企业的人力效率。一、个人自我分析做好个人自我分析是策划职业生涯的基础，试想每一个人在担任企业岗位职责时，做好自我分析就是帮助自已加强自我认识，明晰自我发展能力从而使自已有意识地去了解：包括岗位适应度、未来发展能力和动力、个人的组织环境意识、职业发展机会、社会就业形势等信息，从而确立自已的职业目标，保证自已在工作中一步一脚印朝目标迈进。每个人自我评定的标准不同，但也不外乎是从自已的能力、兴趣、气质、性格以及职业发展的要求等方面进行评估。主要的方法有两种：一是职业发展方向。霍兰德说过：人们的生活经历和人格发展会影响他们的职业选择，每个人不止包含一种职业性向，而可能是几种职业性向的混合，这些性向越相似，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。二是面临职业选择时，无论如何也不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观，换句话说，就是自已内心深处对自已的看法。这些看法是由自已的才干、价值观、动机和自省形成，确定自已的看法，通常就可以指导、约束和稳定自已的职业生涯，达到职业成功。但是个人在进行自我评估时，应结合组织环境和个人因素来分析，比如要充分获取组织规划、职位结构、岗位说明等方面的信息，再据此充分考虑个人的特点、自身的优势、劣势分析、结合组织的需要、行业发展前景、就业的机会与威胁等，准确评价个人特点和强项，在职业竞争中就能发挥个人优势，同时也可了解个人目标与现状的差距，通过以上分析，就可以发觉较为清晰的职业生涯机会前景。例如：对自已做个详细的分析，列清自已的个人优势和劣势，检查自已的技术、能力、职业喜好，仔细评估自已所感兴趣的不同职业机会和威胁。总的来说，要突破生活的格局，要塑造清新充实的自我，要对自已在企业中的职业发展机会作出客观的评定，以便发现新的职业机遇。二、确立职业目标及实施预期计划个人职业生涯策划并不是一个单纯的概念，它通常建立在个体的人生规划上，它和个人事业、家庭、社会关系密切联系，根据实际条件具体安排，即择已所爱、择已所长、择世所需、择已所利，让生活充实而有条理。在确定职业目标前，要了解每个人的职业发展都是要经过很多个阶段，不同职业生涯阶段面临不同的职业议题，通常人们会认为：1、26岁以前是职业适应建立期，个人刚达入社会，这个时期是职业性向、能力、真正兴趣的建立，同时有其他的职业、工作可以选择。2、26-40岁是职业精进期，这个时期个人迈入独立作业期，专业能力开始成熟，如何适宜地整合工作和个人生活，如何展现自我精练的工作能力和发展同事关系，成为个人成熟期的关键，同时还出现其他更好更长期的规划和职业选择；3、40-60岁是职业维持期，这个时期人生容易出现迷茫，常常有是否重新审视自我及...