创建学习型企业工会组织之我见摘要：近年来学习型组织的创建在我国掀起了不小的热潮，这一组织理念的诞生引起了越来越多的企业重视与追捧，究其原因“学习力决定成长力”的价值观是其快速传播的主要动力。本文就企业如何结合自身特点找准切入点，从实效出发创建学习型工会进行了分析与思考。关键词：学习；工会组织；创建中图分类号：D412文献识别码：A文章编号：1001-828X（2015）011-0000-01近年来我国经济与科技的高速发展，与国际接轨的脚步在不知不觉中加快，随着经济全球化的趋势导致市场竞争日益激烈，人才竞争一直是企业竞争的首要问题。如何抓住战略机遇加快发展，留住人才、培养人才顺应时代发展的要求，是企业与机构无法回避的课题，打造公平竞争与合理晋升的优质平台，为高质素的人才提供可施展能力与创新精神的土壤，体现企业管理综合实力。我国工会十五大报告指出---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---推进工会事业发展，全面加强工会思想、组织、作风等建设，扩大覆盖面，增强凝聚力，使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。创建学习型企业工会组织，发挥工会在企业运营、发展中的组织作用具用重要意义。提高工会组织的实效使工作更上一层楼，需要加强以下几方面：一、找准指导思想培养骨干群体学习形组织顾名思义是通过不断学习，以达到自我超越、改善心智与专业技能从而提高综合竞争力的团队组织。结合企业自身情况按照科学发展观的视野，选择适合的学习思想或专业技术，企业工会通过组织的形式提高企业全体职员的综合素质，形成热爱学习、有习可学、学以至用的终身学习理念。工会骨干群体应以身作则起到应有的带头作用，建立一支以服务企业、服务职工、服务工会自身为总要求的工作团队。二、系统思考明确工作思路学习型工会的创建要做好长期发展的准备，是不断学习与自我完善的系统工程，无论是内含还是外延都应该顺应时代发展，建立能从全局思考的大局观与系统思维模式。工作思路坚持以人为本的原则，始终贯彻学习型组织指---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导实践活动的方针，力求从实际出发使工作务实高效。形成有利于提升能力与学习热情的沟通、讨论氛围，提升个人综合能力对待工作精益求精。创建能通过活动组织激活职工潜力、提高绩效的学习型工会，多元化发展全面推动工作新发展。树立动态的管理与发展观在实践中完善与发展，不变的是持续的学习与对高绩效的不断追究。创建学习型工会是一项长期而系统的工作，需要循序渐进、坚持不懈，以永不停止的追求作为凝聚团队的动力。在工作思路上坚决维护职工的合法权益，做到依法治会并重视职工的合法权益保护，为职工创造一个有“安全感、归宿感”的企业环境，提倡公平竞争、树立先进模范，带动职工共同追求个人实力提升的优良作风。工作方针上用动态的发展观指导工会走向，以适应瞬息万变的市场经济环境，创新过程中出现的新问题能以改革的观点进行解决。用长期发展的视野把握经济动态，紧跟时代发展的步伐。以人为本，站在群众的角度尽力帮助职工分析、解决工作、生活中的实际问题。思想上“坚持原则”，坚持工会发展方向不变，方法不断优化完善，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---即坚持维护职工合法权益的方向不变，在此方向下使用的办法有改进、有创新。对待的工作的态度应坚持和倡导细致做事、深入思考、思想有高度、调研有具细，逆向思维、多角度想问题，提前行动、早做准备。具体问题具体对待坚持原则与人性化管理并重，营造有原则、有创新力的工作环境。三、确立长期发展观拒绝“鼠目寸光”明确学习方向与内容摒弃急功近利的短期行为，将创建学习型工会做为长期项目对待。总结部分企业的已有经验，设立“一年创建，二年发展，三年完善“的发展规规划，同时引导职工将个人目标结合组织目标最终达到双赢的目的。对工会组织本身而言创建学习型工会，就是营造浓厚的学习氛围与持续学习力的维护，科学合理的组织学习活动，充满生机活力的参与实践，团结和谐的总结讨...