留学生求职干货—金杜、君合、中伦、海问、方达五大顶尖律所大起底●●●钱伯斯每年都会对律所出排名，以不同专业领域划分，根据各个律所的团队概况、行业知识、最新动态、业务亮点、优秀律师和重点客户等维度进行评价。钱伯斯的排名比较权威，基本上看一下能够大概知道在各个领域有哪些topfirm。钱伯斯排名这里就不全贴过来了，有兴趣的童鞋们可以自己去看(wwchambersandpartners)。由于只看排名比较枯燥，也不够直接，所以请从事管理咨询的朋友对这些排名作了下整理和数据分析。备注：1.所有排名数据来自于钱伯斯2015中资律所排名,在某一细分领域排名1stbench赋值3分，排名2ndbench赋值2分，排名3rdbench赋值1分，未上榜排名0分，细分领域得分越高，证明在该领域实力越强。2.总分值为所有21个细分领域得分之和，得分越高，综合实力越强争议解决只以北京为研究对象。3.专业领域为节选，五家都没有上榜的领域没有纳入，如医事法等。●●●五大律所面面观金杜：毫无疑问的霸主，武林至尊的感觉。如果需要总结特点的话，大概可以这样说：业务强势、管理完善、文化温和。业务强势：金杜的业务涵盖六个大的领域，人员也基本归类在六个组别中，从人员、业务规模来看，排名依次是公司、资本市场和证券、知识产权、争议解决、融资、反垄断与国际贸易（此处的数据是2年前左右的了，不知道变化是否比较大，有同学有了解请指正）。金杜的各条业务线都是很强的，很多高大上的项目，像阿里巴巴上市什么的。哪个条线都是不错的选择，具体看个人兴趣和专业背景了。跟的人很重要，这一点不用多说，有一些人跟了比较不给力的老板，那工作体验就太差了。管理完善：金杜是采用类公司化的管理模式的（虽然法律架构上是合伙制）。金杜这几年国际化发展很快（虽然比不上宇宙第一大所），规模扩张也很厉害，整个的管理也在逐步跟上。金杜的管理机制很系统化，有全体合伙人大会（类似股东大会）、理事会（类似监事会）、管理委员会（类似董事会），管理委员会下设财务、风险控制、人力资源、国际事务等专门委员会。金杜的后台对业务还有强大的辅助支持，设有IT、知识管理、人力资源及培训、市场与客户服务等部门，由行政总监领导。总结金杜的管理体系特点还有这么几个：1）以计点制为核心的合伙人考评及分配体制；2）无提成的律师薪酬制度；3）一体化运营，即分所受总部直领导，业务部门垂直管理。文化温和：前几年听一个讲座的时候，金杜的一个合伙人就讲过金杜还是比较大锅饭的，这个词的理解见仁见智了，不好多评价；接触过的一些金杜人给人感觉也是比较温和的感觉。君合：一般提君合都比较爱和金杜作比较，早年还有“北有君合金杜，南有锦天城”的说法。个人认为，君合和金杜都是顶尖高手，实力相近，只是风格不同。近年金杜发展迅猛，君合也一直稳扎稳打，大家风范。总结君合可以是这么几点：业务实力雄厚，优势明显，管理规范；行事低调，投资长线。业务实力雄厚，优势明显：君合的服务范围广，在各个业务条线上都有强横实力，基本挑不出明显的短板。从前面钱伯斯排名数据就能看出来。同时君合在资本市场、公司并购、能源及基础设施这几个领域表现尤为突出。服务的客户也很高大上，TMT行业的小米、京东，创投圈的红杉资本都是君合的老客户了。之前有一个同学就参与过红杉资本、顺为基金（雷军是创始合伙人）投资今日头条的项目。有认识的两个律师一个在劳动法、一个在反垄断（现在已经离开君合，去了甲方了）都是业务高手。个人比较推荐君合的资本市场部，就接触的实习生和正式员工来看，这个部门的口碑很好。管理体系规范，强调协作：君合成立比较早，1989年就成立了（金杜没记错应该是1993年）。多年的积累，管理体系很规范了。和金杜一样，君合也是采用公司制的管理体系，设有研究部门、市场部门、人事部、IT部、行政部等部门，给律师提供的支持还是比较全面的。当年有同学去君合实习，还给实习生配了秘书，当然了是一个秘书support一群实习生啦。除了是后台给前台的支持比较足以外，君合也比较强调不同业务线上的律师之间的协作，经常看到有律师发请教的e-mail，大家也会帮忙转发的。这里多说两...