来自拓优猎头的一封信每当一个毕业季节来临之时，我们这些远离校园多年的老学生们也都会莫名地悸动一下，激动一番的，即使作为看客，也深深地明白，这又是一道新的起跑线了。也许这个起跑线上的作为以及选择，决定的将是一生的事业，抑或是一生的纠结。也许错过这个季节，即使付出十二分的挣扎和努力，也不能取代这个时节的明智。作为一个猎头顾问，看得最多的是职业的成败得失，职场的来来往往，因此也希望把我们在职场的积累和感悟与各位同学做个简单分享。如果可以对同学们将来的事业发展有所裨益，那么对拓优，以及拓优的猎头顾问们，则真是最好的激励。毕业季节最热烈的关键词是“选择”，这是一个充满选择的季节。选择行业，选择职位，选择平台，其实是选择人生和未来。和毕业生同学交流，有相当多的同学对职业的选择往往是“薪酬高、职位稳定、工作轻松”，如果这也是你的选择，先姑且不论能不能找到这样的工作，你首先应该做好准备不要在两年后慨叹：“没有发展，没有空间，没有成长”。世事往往不能两全，首先要考虑清楚的是，对于你自己，最重要的是什么。下面和同学们谈谈来自拓优的建议。首先，职业的选择应该从“我能做什么，我喜欢做什么，职场需要什么”这三点出发，缺一不可。其中“我能做什么”要关注在哪些方面你能做得比别人好。我喜欢做什么，这是最需要我们警惕的，往往会成为误区。这里的喜欢你要理解为“长久地坚持地喜欢做”。这两点还不是最重要的，最关键的是第三点，“职场需要什么”。这里的需要，必须是一个长久的持续的需要，是一个真正价值实现的需要。然后是单位风气，这是一个什么风气的单位。一个学校，有一个学校的学风，一个村庄，也有一个村庄的民风。这个风气之重要，往往被人所忽视。但沐浴在何种风气中熏陶在何种风气中，往往决定你着你将被同化成一个什么样的人，正向与否，积极还是消极，如何看待自己和环境的关系，如何看待这个社会和国家，用什么心态对待工作中的人和事，如何假设自己和这个世界的关系。以及在遇到重大挫折时，还能不能站起来。这种熏陶和沐浴是一个潜移默化、润物细无声的过程。但致命的是，这个过程往往不可逆。在拓优，这种单位风气被叫做组织气质。来到拓优，扑面而来的团结、上进、互相勉励、互相指正、互相提携的感觉，就是拓优的组织气质。这是所有拓优人引之为傲的。还有一个不能忽视的是发展空间，说到空间，也许有同事会说这是老生常谈。同学们都明白这是指机会嘛，是的。但如何辨别一个offer将来有没有发展空间，机会如何，这很考人。分享一下我们作为猎头顾问的简单易用的识别技巧：看企业近三年的发展速度，有速度才有空间，没有速度，妄谈空间。也可以看企业newopen,notreplace的职位数。当然，还有一些更加准确的技术，太专业操作复杂就不在这里谈了。再强调一下：重视发展空间，特别是对于优秀突出的同学，如何强调都不过分。其重要程度可能要在三年后你才能有真切的体会。下面重点介绍一下拓优，拓优的产品和事业定位，拓优的企业环境，拓优的优点和缺点等，希望同学们对拓优有一个真实全面的理解。拓优的产品是猎头，也就是对高端稀缺性人才主动寻访这样一个招聘服务。拓优把招聘做为一种技术去研究，作为一种产品去发展。我们同学们也可能都了解，优秀人力资源的竞争往往决定了企业竞争的成败。人力资源越来越成为企业的关键资源。成为一个专业的成功的人力资源提供商，是拓优的事业定位。如果是洗发水、牙膏、文具这些经常被同学们提及的产品，同质化极强，换个牌子没什么大不了的。但是，对于人力资源这种产品就大大不同了。首先，是差异化难以替代。人，对了，一顺百顺；但人错了，往往满盘皆输。这就是我们对于客户的责任。我们致力于打造的核心能力是提供促进企业成功的关键人才。“成为拓优的客户是企业在人才竞争中占尽先机的保证”，这是拓优的追求。当然这不是一个简单的目标，要不浮夸不忽悠不走捷径不言过其实、质量稳定地达致客户价值，需要拓优人付出的是不亚于十年寒窗的沉淀。这是所有拓优人的追求，我们志同道合有志于此，所以日复一日的兢兢业业、胼手胝足，目标都在于成就客户...