2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在()之间。A、0．O0～0．20B、0．20～0．30C、0．20～0．40D、0．10～0．15>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：B【解析】：一般意义上，工作的完成就越顺利，绩效越高。认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0．20～0．30之间。2.市场是()购买者和()购买者的总和。A、显性，隐性B、男性，女性C、城市，农村D、现实，潜在>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场分析【答案】：D【解析】：市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。在这里，市场专指买方，而不包括卖方；专指需求，而不包括供给。站在卖方营销的立场上，同行供给者即其他卖方都是竞争者，而不是市场。卖方构成行业，买方构成市场。因此，在营销学的范畴里，“市场”往往等同于“需求”，这两个概念经常被交替使用。3.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。A、费德勒的权变模型理论B、领导情境理论C、路径—目标理论D、参与模型理论点击展开答案与解析>>>【知识点】：第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素【答案】：B【解析】：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。4.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：C【解析】：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率5.人力资源开发目标的整体性不包括()。A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的目标【答案】：D【解析】：本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性(不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体)；②目标实施的整体性。6.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、()。A、环境开发B、劳动力开发C、管理者开发D、合理配置开发点击展开答案与解析>>>【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：从综合的角度出发，通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来砑究人力资源开发的内容与方法。7.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A、劳动法律结果B、劳动法律后果C、劳动法律体系D、劳动法律事件>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律事实【答案】：D【解析】：本题考查的是劳动法律事实的分类。依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。8.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是()。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：B【解析】：决策树的分析程序如下：第一步，绘制树形图；第二步，计算期望值；第三步，剪枝决策9.实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。A、源自哪B、怎样好C、为什么D、是什么点击展开答案与解析>>>【知识点】：第1章>第1节>劳动经济学的研究方法【答案】：D【解析】：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。10.劳动法律关系是一种()，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A、劳动关系B、法律关系C、劳动合同D、双务关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：D【解析】：劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义...