中国家族企业传承问题探究摘要：改革开放以来，我国民营企业对社会的贡献度越来越大，对GDP总量的贡献已过半壁江山。90%的民营企业采取家族式拥有和家族式管理方式，属于家族企业。随着时间的推移，家族企业的老一辈创业者已步入古稀之年，家族企业面临传承问题，但新中国家族企业发展历史短，传承经验不足，使得企业传承现状不容乐观。但也并非没有传承成功典范，河北梅花生物科技有限公司就给我们带来了企业传承成功的经验，值得其他企业借鉴。关键词：家族企业；代际传承；梅花科技中国改革开放后的第一批家族企业诞生于20世纪70年代末至80年代初，已有30年历程，在自然生命周期作用下,老一辈掌门人如今已是两鬓斑白，家族企业控制权正在进入交接班高峰。企业所有权和控制权转移之际是企业最易受伤之时，企业传承是当今中国家族企业正在面临的重大问题，根据Beckhard的研究结果，只有30%的家族企业能成功过继给第二代，传承进程一旦出现失误，往往会使家族企业控制权旁落，如果继任者选择不当也可能导致家族企业逐渐衰亡甚至破产。一、当代中国家族企业传承中存在的问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1缺乏传承规划。家族企业传承不仅仅是一个把企业交给谁的决定，而是一个有机的复杂过程，需要很长时间去规划和执行。根据《钱江晚报》联合浙江省私营（民营）企业协会、浙商研究会共同对民营企业家进行的调查显示：52%的企业家没有考虑好接班问题。即使有些企业家考虑了继任计划，大多还停留在掌门人的头脑中，缺乏规范化的操作计划。甚至有些企业掌门人认为只有自己实在干不动的时候才考虑继任问题。但是，人有旦夕祸福，掌门人一旦遭遇意外,企业仓促传承，就可能给企业发展带来沉重打击，影响企业正常发展。2家族企业继承者缺乏竞争力。对继任者能力的培养非一朝一夕之功，需要长年累月的积累，甚至从子女幼年就要开始，李嘉诚让其孩子很早就旁听董事会就充分证明一个优秀的企业接班人是需要长期培养的。目前我国家族企业老一辈掌门人不重视传承计划，直接影响到对继任者经营能力、管理能力和获利能力的培养。根据张兵博士研究发现，我国家族企业中规范的继任计划相当缺乏，已严重影响到对继任者经营能力的培养，往往是继承者在还不具备竞争力的情况下接管家族企业，影响家族企业的正常发展。3继承机制问题。中国传统家族继承机制是诸子分户晰产制，具体原则是，家长身份由长子继承，家族财产由所有儿子平均分配。这种制度有效地避免了家族企业在继承上的冲突。但该制度在逻辑上必然导致难以长久地保持家族企业的完整。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---正是这些问题，使得家族企业传承成为企业界和学术界普遍关注的问题。一方面是家族企业正在进入传承高峰，另一方面是当代中国的家族企业和欧美与东南亚家族企业比较，发展时间短，传承经验不足。我们还没有作好传承准备,传承就已经到来，传承不利的例子比比皆是。当然，并非没有成功的典范，总部位于河北廊坊的梅花生物科技集团有限公司就给我门提供了家族企业传承的成功经验。二、梅花生物科技集团有限公司领导人成功传承的启示梅花生物科技集团有限公司的前身是始建于2002年的河北梅花味精，现有职工8000余人，总资产达40亿元。下设河北霸州和内蒙古通辽基地。每个生产基地都具备汽、电、大宗原材料自行配套的完整产业。公司有五条完整的集热电联产、中水回用、膜过滤水处理为一体的玉米深加工生产线,年产值60亿元，是全球最大的味精制造企业之一。2007年梅花味精进入了代际传承的关键时刻，创始人孟庆山先生将梅花的'‘经营权”交到女儿王爱军的手里，由她出任梅花集团总经理，孟庆山做起了专职董事长。2008年梅花引进PE基金，鼎晖与新天域以1.95亿美元的作价获得河北梅花味精近30%股份，并通过了商务部批准，使梅花在筹备国内A股上市的路上迈出了重要的一步。2009年梅花上市取得实质性进展，进入程序待批阶段，预计2010年完成上市。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---梅花的发展历程...