准确把握运用“四种形态”，助力企业高质量发展张佳：D267文献标识：A：1674-1145（2019）3-041-02摘要监督执纪“四种形态”，是一把执行党纪的标尺，践行了从严管党治党的理念。明确了从严管党治党的“刻度”，划出从严管党治党的防线，为监督执纪立好规矩、找准方向。干部腐败往往是从违纪进而走向违法。企业要高质量发展，必须要从严管理干部队伍，企业纪检组织要准确把握监督执纪“四种形态”，严把纪律关口，为企业高质量发展提供坚强的纪律保障。关键词四种形态”助力企业发展把握运用监督执纪“四种形态”体现惩前毖后、治病救人，是对黨员的严格要求和关心爱护，企业纪检监察组织也必须围绕“四种形态”，开展监督检查，深刻领会提出监督执纪“四种形态”的重大意义和科学内涵，并在工作中准确把握运用。一、准确把握“四种形态”的重要意义（一）是从严治党的必然要求“四种形态”首次提出，是王岐山书记在2015年9月24日福建调研时强调：“要在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。”其理念是中纪委结合党风廉政建设和反腐败工作实际，紧跟中央要求提出的，是全面从严治党的必然要求。这不仅是党内监督工作的重要理论创新，更是我党执纪理念的进一步转变。是从查办大案要案为主向全面监督执纪问责转型。（二）是企业高质量发展的迫切需要现代企业制度，内部法人治理结构的权力制衡，无不体现着纪律规矩的重要性。对于国企党员干部，“纪律”大到党纪国法，小到企业的规章制度、办事规程和行为准则，守纪律就是要认同、敬畏和遵从在划定的范围内行事，不违规、不越矩。反之，不仅个人栽“犯事”，还严重伤害群众情感，败坏组织形象。在近年来国企查处的大量违纪违法案件中，都可以发现这样一个规律，即先有违纪苗头，逐步突破纪律底线，又从一般违纪上升成严重违纪，终究量变引起质变，演变为严重违法犯罪，损害企业和职工利益，造成大量国有资产流失。二、国企把握运用“四种形态”的难点及不足“四种形态”理念从提出到正式写入《中国共产党党内监督条例》，虽然时间不长，但对国有企业监督执纪工作的开展具有很强的指导作用。“四种形态”是监督执纪方式的一个重大转变，尤其是国有企业在推动落实上还面临着一些问题，主要体现在：一是对“四种形态”虽有学习，但领悟不透、把握不准。“四种形态”出台后，虽然广泛学习，但学习效果并不深入，还停留在表面，没有把握其深度和内涵，有的只知道“四种形态”这个名词，答不上内容，有的知道内容但把握不准。二是基层纪检监察组织执纪方式转变不到位，新的监督执纪的机制没有完全建立起来，没有形成配套的制度和流程。三是纪检监察组织在监督执纪过程中，仍存在以行政处分替代党纪处分、执纪不严的现象。三、把握运用监督执纪“四种形态”的对策及做法运用好监督执纪“四种形态”，关键是第一种、第二种形态。抓早抓小、动辄则咎，河北峰煤焦化有限公司于2007年注册成立，是冀中能源峰峰集团有限公司控股企业，建企以来，公司纪检监察工作始终以发展强企为第一要务，以强纪律、正作风，推动企业改革发展为目标，结合实际，从方式上对监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态进行了深入的实践探索，推动了“四种形态”的落实，并取得了阶段性成效。（一）转变观念，勇于担当，以落实两个责任为根本公司党委要扛牢主体责任，常研究、常部署、常教育、常治理，层层传导压力、逐级落实责任，不断推进党风廉政建设向基层延伸。公司纪委要按照“两个责任”清单加强监督，使班子成员、党委部门各自对照责任做到按职责干事、按程序办事、按规矩做事，构建分解明责、监督履责、追责问责的完整链条，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。使党员干部做到“尽职尽责、守土有责”。（二）创新形式，丰富载体，以加强廉洁教育为抓手公司党委根据公司员工青年人多的特点，发挥互联网特性和手机的便利优势，解决公司没有工人村，干部职工都是“走读生”，没有公司报纸、杂志、电视台、广播站等现实困难，本着创新“宣教载体”的目的，整...