为推动中央一号文件精神

为推动中央一号文件精神落实促进我市农村劳动力培训工作再上新台阶提高我市农村劳动力综合素质适应社会主义新农村建设需要根据主席会议安排我们第二调研组在对我市桃园、常青两镇职教中心、技校、博雅海峰培训学校进行调研基础上赴宿豫区、东海县学习其先进做法现将调研情况汇报如下:一、我市劳动力培训基本做法1.强化领导健全组织劳动力培训转移工作重视力度有所加强XX市委、市政府为切实加强对农村劳动力培训转移工作组织领导于2004年专门成立了市农村劳动力培训转移工作领导小组市委副书记XX任组长市委常委、常务副市长XX和副市长XX分别担任副组长市劳动保障、财政等10多个部门主要负责人为成员同时成立了市劳动力转移工作办公室对全市农村劳动力培训转移、劳务输出和就地转移实行统一规划、扎口管理、组织协调和指导服务市委、市政府先后制定出台了《关于加快农村劳动力培训转移工作实施细则意见》和《关于做好农民创业培训和农村劳动力转移通知》等10多个文件对加强农村劳动力技能培训拓展农村劳动力转移空间作了明确规定从我们调研桃园、常青两镇看均建立了农村劳动力培训转移工作组由书记挂帅分管领导具体负责依托镇劳保所成立办公室分工到人责任明确各村明确一名村组干部为农村劳动力培训转移工作联络员做到了横向到边、纵向到底、组织严密、分工明确农村劳动力培训工作组织网络常青镇为贯彻落实常委发[2006]3号文件精神缓解该镇企业用工困难促进社会主义新农村建设加快农村劳动力转移步伐以消除纯农户(除低保户)为奋斗目标研究印发了《2006年常青镇劳动力培训转移实施细则》制定了目标分解了任务细化了考核奖惩责任制为确保劳动力培训转移提供了制度保证在调研中我们看到不少镇已把劳动力培训转移当作提高农民综合素质新农村建设战略性措施来抓提出了“富民必先富脑”口号加强政策宣传和舆论引导通过大会讲政策、小会看典型利用广播、宣传资料等方式让劳动力培训转移政策走向社会各界千家万户营造了良好工作环境和社会氛围促进了劳动力培训转移深入开展2.工作扎实多举并措劳动力培训工作稳步推进(1)培训组织扎实通过市镇村三级相应建立劳动力培训转移领导机构全市形成了以用工单位需求为导向以劳务输出企业为纽带以培训学校为主阵地政府统筹整体联动培训格局市农林局与市科协、市妇联和市农发局联合组织了“送科技到农村、送服务到农民”“双送”活动共举办培训讲座47场、技术咨询27场听取群众达18000多人次接待咨询群众达5000人次发放培训教材2700本、技术资料26000份(2)培训形式多样农村劳动力集综合性、复杂性、动态性特点于一体因此劳动力培训工作不能定期、定点、定人我市部分镇和培训机构能够针对这一现状灵活培训一培训方式灵活采取脱产与业余、集中与分散、校内与校外相结合多种培训形式市博雅海峰学校与电大联办开设高技术长期培训班同时又着重在本校开设热点技能短期培训班二培训时间灵活镇劳保所联合成教中心及各培训学校利用农村劳动力农闲、下雨天、晚上及节假日等时间开展培训工作我市职教中心针对农村现状推进半工半读培训模式很好解决了农民培训与农村生产矛盾深受农民欢迎三培训地点灵活采取“培训班与工地培训”相结合办法灵活机动地举办各类培训活动适时将技术培训送到企业、建筑工地、农民家中和生产用地(3)培训效果显著通过培训组织工作扎实推进培训形式灵活多样我市农村劳动力培训工作效果明显目前全市累计培训劳动村劳动力35.49万人劳务输出18.38万人就地转移18.72万人2005年全市28家定点单位培训农村劳动力10479人取得技能证书其中领取《职业资格证书》4189人领取《就业培训结业证书》6290人培训目为了最终就业我市技工学校充分发挥职业指导职能实施包培训、包推荐、包就业农转培训优势服务积极与省外用人单位联络和沟通农村劳动力转移培训转移率达99%以上3、结合实际利用优势全方位开展农村劳动力培工作(1)依托区域优势抓培训我市位于长三角腹中地位具有连接苏南紧靠上海区位优势不少培训机构根据苏南苏中地区纺织等工种紧缺现状及时组织本地富余劳动力甚至苏北等地农村劳动力开展相关培训不断向无锡、苏州、昆山等地输出学员(2)...

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