优秀员工从当责做起1200字优秀员工从当责做起人力资源部舒颖颖10月27号，秋高气爽，公司组织了为期一天的企业培训，培训的主题是“赢在责任”和“成功从优秀员工做起”。我有幸参加了这次培训，并从老师声情并茂的教学中学到了很多，获益匪浅。其中印象最深刻的是“当责”是成为一名合格乃至优秀的员工必不可少的一项基本素养。董老师课中的“当责”包含两层含义，首先是做好分内应做的事，即尽责任；其次是对没做好应做的事负责，承担相应的过失，即负责任。一个优秀的员工，应该是既能做好分内的事，尽到自己该尽的责任，同时又能为自己的过失负责，承担起应负的责任。而在日常工作中，我们总是理所当然地觉得完成领导布置的任务，做完分内的事，尽到自己的责任就足够了，一旦工作出现了一些差池，便想方设法推卸责任，很少能够做到坦然地面对自己的不足，并承担起应付的责任。对于这点，我深感不足的同时也深感惭愧。责任感是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管，有义务去做，不做违背企业规章制度的行为。员工应有责任心，从狭义来讲，是一种精神、态度；从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现。责任是一种选择，没有该不该，只有要不要。小到一名普通的员工，大到知名大企业，面对应承担的责任，与其推三推四落个骂名，不如昂首扛住挣点尊严。对此，董老师举了庄吉集团的例子。陷入资金链周转困难的庄吉集团，面对企业巨大的财务危机，公司领导者首先出来表态，破除外界的不实谣言，承认企业危机的同时，进行了负责仁的表态：“对于目前的困境，我们不跑路也不跳楼，要积极面对。”企业这一负责仁的态度为庄吉集团赢得了外界的好感，也增强了员工的协助企业共同渡过难关的信心。有时候，出现过失，坦然承担，积极面对，更能赢得他人的尊重和支持。联想到我们的企业价值观是：责任、清廉、学习、创造。其中责任放在第一位，可见公司对责任文化建设的重视。一个成功的员工，必须要能建立起自身的职业化品牌，而职业品质的核心便是责任。一种当责的工作态度，对员工个人的职业生涯发展也好，对企业长远发展也好，都是值得拥有乃至是必不可少的。经过培训，我觉得，在今后的工作中，首先做事之前要想到后果，然后在做事的过程中要控制好事情的发展走向，尽量防止坏的结果出现；最后做完事出现问题了要勇于承担过失，及时挽救。具体表现在一、尽职尽责，培养主人翁意识。抛弃打工心态，公司是自身发展的舞台，也是第二个家，其发展离不开每个员工的努力和付出。自动自发，拒做“按钮式”员工，让当责的工作态度成为一种生活习惯。二、注重小事，细节体现责任感。责任无大小，工作无小错，当责的工作态度体现在微小的细节之中，要用做大事的心态去对待工作中的小事，始终最求精益求精，聚焦责任，把小事做透做专业化、流程化。三、高效执行，责任感要切实落实到行动。落实任务首先需要落实责任，责任感是高效执行的保证，要时刻保持高效的责任感，不要被拖延症困住了手脚。四、着眼全局，对整个工作团队负责。责任感是整个团队精神的核心，每个员工都是责任链上的一环，与不同性格的成员默契配合，环环相扣，才能发挥团队的最大价值，实现自身价值和企业利益。林肯说过：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负，如此，才能磨练自己。让我们做一个优秀的员工，从养成“当责”的工作态度开始。第二篇：优秀员工总结1300字各位领导、同志们：作为一名普通的一线xxxx人员，有幸能够被评为今年的优秀员工，我感到前所未有的荣誉，首先要感谢公司领导的关怀、重视，感谢部门领导的帮助、指导，感谢同事们的支持、协助。来到xxxx的2年里，与公司共同发展，与同事共同进步，正是因为大家的团结一心拼搏奋斗，才使xxxxxxx项目取得了丰硕的成果，因此我认为这份荣誉不单属于我，还属于我们的团队和全体公司的同事们。回顾这2年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不...