员工奖金管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________员工奖金管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。专业技术文件/Technicaldocumentation编号：1.总则为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感,特制定本制度。2.出勤奖金（1）出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点（600元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。（2）凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。①请假1天扣7点（140元）。②请假2天扣14点（280元）。③请假3天扣21点（420元）。④请假4天扣30～31点（600～620元）。（3）全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）。凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不给加。（4）兵役公假、婚、丧、生育假：第2页/共7页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：①身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。②动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。③婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全勤加给的8点只扣1次）。（5）工伤与国内公差出勤奖金照给。（6）旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点,超过14小时按1天扣点）。（7）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点）。（8）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗）,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第（2（条的规定计扣奖金。（9）星期例假及轮休、特休：①常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10点。第3页/共7页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：②已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。③特殊休假必须于前一天下午5点钟提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后（包括当天）申请者不准,视作事假论。④应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给。3.全勤奖金（1）本奖金每季颁发一次,其给付日期为次月20日。（2）凡当季内未请假（包括年休假）,迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金：①月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。②日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。（3）颁发奖金前,人力资源部将名单送总经理核阅后公布。（4）新进人员如到期日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。第4页/共7页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：（5）当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。（6）停薪留职期间不发此项奖金。4.年终奖金（1）本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。（2）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。（3）奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。（4）按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计）。①准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。②非受处分的停薪留职者。③中途到职者。第5页/共7页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：（5）离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中者,不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限。（6）发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。（7）奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。①嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金。②记小功一次：加发3日份薪额的奖金。③记大功一次：加发10日份薪额的奖金。④审戒一次：扣减1日份薪额的奖金。⑤记小过一次...