2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称()。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。愿劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)2.意并且能够提供的()。、劳动总量A、劳动时间BC、劳动力总量D、劳动力程度>>>点击展开答案与解析节>第2>劳动力与劳动力供给章【知识点】：第1B【答案】：【解析】：家庭或个(所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。人)(3.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用)。、工会和职工民主管理制度A、劳动争议处理制度BC、劳动法的监督检查制度、劳动法的制约制度D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的体系【答案】：C【解析】：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A、国务院劳动行政法规B、宪法C、劳动法律D、劳动规章>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源【答案】：D【解析】：本题考查的是劳动规章相关知识。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。5.劳动法的首要原则是()。A、保障劳动者的劳动权B、保障劳动者的物质帮助权C、保障劳动者的报酬权D、保障劳动者的休息休假权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的基本原则【答案】：A【解析】：根据《宪法》相关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。6.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。A、莱维特感兴趣模式B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式D、库尔特利温的三步模式点击展开答案与解析>>>【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。stepmod一(three·利温(KurtLewin)的三步模式一第一种是库尔特“解冻”(refreez“重新冻结一”(changing)”(unfreezing)、“改变、el)，即ing)。一的过程顺序步骤模式格雷纳(LarryGreiner)(se第二种是拉里·quentialstagesintheprocessmodel)。第三种是哈罗德·莱维特(HaroldJ．Le7.()与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：B【解析】：组织承诺与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关8.()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、薪酬满意度B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就>>>点击展开答案与解析个体差异>节1第>章4：第【知识点】．【答案】：C【解析】：工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。9.()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A、信度B、效度C、难度D、标准化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第4节>心理测量的原理【答案】：B【解析】：效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心...