三个以案警示教育剖析(pōuxī)材料一存在(cúnzài)的问题(一)在政治(zhèngzhì)上对照，检视增强“四个意识〞坚决(jiānjué)“四个自信(zìxìn)〞做到“两个维护〞方面的差距一是理论学习不深不透。虽然通过中心组学习专家授课交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习，但缺乏根底性战略性全局性系统性钻研，未能真正做到融会贯穿举一反三，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法来分析钻研和解决问题的能力还缺乏，与本县实际结合不够密切，处理一些具体问题时不能把握要害环节，造成有些工作推进不力效果不佳。二是大局意识有待加强。在完成上级交给的任务时，有时没有正确熟悉和处理地方利益和全局利益的关系，站在全局开展角度考虑缺乏，对于一些难度较大的任务，抓落实的态度不积极不坚决。三是政治建设有待强化。把坚决理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，但常委们以身作则抓好分管领域的各项工作力度不够效果不佳，如在工程建设征地拆迁脱贫攻坚等重点难点工作中，针对一些党员干部精气神不佳进取劲头缺乏，充分调动党员干部发挥先锋模范作用去攻坚克难做的还不够到位。四是政治---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---敏锐性还需加强。县委常委班子在政治立场上是坚决的，始终做到大是大非面前旗帜鲜亮，大风大浪面前立场坚决，但对一些政治敏感性坚决性很强的问题，特殊是意识形态领域的复杂性熟悉不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。(二)在工作上对照，检视担当尽责敢于斗争攻坚克难方面的差距一是在推动经济开展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次，对群众真正想什么盼什么，了解不深不细，一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，比方，村级集体经济开展成效不明显，全县仍有某个空白村，农民创收增收的渠道不多不宽。二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽方法不多，有时过分求稳，不想“揭盖子〞，比方，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门联系乡镇去处理，亲自钻研亲自部署亲自解决的不多。三是在改革创新上，面对全县经济总量偏小开展质量不高的实际，全局性战略性前瞻性的谋划不多，对经济社会开展中的一些矛盾和问题，在分析原因钻研对策破解瓶颈上做得不够，对一些影响开展的重大制约因素，用改革的方法破解难题成效不大。四是在跟踪落实上，在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置轻落实的问---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧督得不严，钉钉子精神缺乏，一些部署雷声大雨点小，落实效果不好。五是在工作干劲上，有的工作满足于一般化过得去，缺乏足够的闯劲韧劲。工作中存在按部就班安于现状的惰性心态。面对现实的开展艰难，片面强调根底薄弱区位不优等客观因素，没有从思想根源上找原因，缺乏“钉钉子〞精神。(三)在管理上对照，检视恪守法纪底线落实管党治党责任从严教育管理监督干部方面的差距一是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严重性复杂性艰巨性熟悉不够深刻到位，从源头上预防和管理腐败的举措方法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和要害岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密，日常监管失之于宽失之于软。二是工作制度执行不严格。对干部日常管理没有紧抓不放，有时要求不严，疏于管理，对一些干部作风散漫现象纠正不够。如：局部党员领导干部工作自由散漫，上班迟到早退，中途脱岗溜;在岗不在状态，无所事事，出勤不出力;上班时间看视频逛淘宝打游戏炒股票玩手机，干一些与工作无关的事情。三是考察评价机制还不够科学。偏重个别谈话民主测评查看资料，对考察对象的敬业精神组织能力决---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---策水平自身形象等情况总体上能够把握，但是在测评要素指标设置上针对性不够强，难以准确定性定量。四是干部交流轮岗难度大。受编制专业等因素的影响，对单位中层干部横...