精品文档《人力资源管理》形考4答案一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）题目1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。×选择一项：对错题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。√选择一项：对错题目3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。√选择一项：对错题目4工作分析的结果是职务说明书。√.精品文档选择一项：对错题目5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。√选择一项：对错题目6定额与定员不相关。×选择一项：对错题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。√选择一项：对错题目8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。×选择一项：.精品文档对错9题目榜样的影响是社会学习理论的核心。√选择一项：对错10题目员工薪酬就是指发给员工的工资。×选择一项：对错分）1分，共10二．单项选择题（每小题11题目以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（D）选择一项：自我实现人A.B.社会人复杂人C.D.经济人.精品文档题目12人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（C）。选择一项：A.内容上B.工作程序上C.观念上D.工作方法上题目13“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（B）选择一项：A.工具B.资源C.成本D.物体题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A）选择一项：A.培育和发挥团队精神B.积极开发人力资源C.以激励为主要方式D.人的管理第一题目15.精品文档影响招聘的内部因素是（B）。选择一项：A.法律的监控B.企事业组织形象C.劳动力市场条件D.国家宏观调控题目16甑选程序中不包括的是（C）。选择一项：A.寻找候选人B.职位安排C.公文处理D.填写申请表题目17下列方法中不属于考评指标量化的方法是（A）。选择一项：A.标度划分B.加权C.计分D.赋分题目18为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（B）。.精品文档选择一项：A.奖金B.岗位工资C.浮动工资D.结构工资19题目）．医疗保险．失业保险．工伤保D我国的社会保险制度体系主要包括（险．生育保险等内容。选择一项：生活保障A.健康保险B.就业保险C.D.养老保险20题目）保1）安全第一，预防为主；（2中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（3）（A）。护员工在劳动过程中的安全与健康；（选择一项：管生产必须管安全A.B.只管生产不管安全安全必须靠员工自己管C.D.只管安全不管生产202(三．多项选择题每小题分，共分)21题目.精品文档）为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（A选择一项或多项：社会人假设A.以人为本理论B.人际（群）关系学C.D.经济人假设E.行为科学22题目ADE）。关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（选择一项或多项：A.成本观B.人员素质观C.激励观D.在岗人员观E.成年人观23题目）。人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ACD选择一项或多项：A.程序流畅人际匹配B.C.操作简便一看就懂D.24题目.精品文档人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成ADEF）。（选择一项或多项：设计调查问卷A.召开专家讨论鉴定会B.C.把调查结果反馈给调查对象D.请领导签署意见将结果表格化并加以解释E.把问卷发给调查对象F.25题目问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（BCDE）。选择一项或多项：A.在什么地方做这项活动？B.该环节是否真的必要？C.实际做了什么？应该做什么？D.为什么要做？E.26题目招聘策略包括哪些内容？（ABCDEF）选择一项或多项：A.招聘地点的选择B.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排.精品文档C.招聘渠道或者方法的选择招聘时间的确定D.招聘宣传战略E.招聘推销战略F.27题目它人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，）。们是（ABCDEF选择一项...