《人力资源管理》复习大一、单选1.人力资源区别于其他资源的最根本的特征是A.生物B.能动C.社会D.双重2.人力资源的可变性是指A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变B.人在劳动过程中的价值会有所变C.个人的智力和体力水平会发生变D.个人的收入水平和工作内容会发生变3.下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：A.劳动者在用人单位连续工作十年B.劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年C.劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意D.劳动者在单位工作不满十年但距法定退休年龄不足十4.下列关于管理人员职务描述问卷MPD）的说法，正确的是A.成本低，投入B.易于深入分析所有类型的管理工C.具有较强的针对D.无法为管理分类提供5.以下叙述中，符合笔试特点的一项是A.具有很大的弹性和灵活B.难免有高分低能者甚至冒名顶替C.只要精心设计、时间充足，可以准确地测评出应试者的任何素质D.可考察应试者的组织能力、领导能6.关于录用评估，以下说法正确的一项是A.当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高B.用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数C.效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等D.录用录用人计划招聘人数100%7.在评估过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是A.学习评B.反应评C.行为评D.结果评8.以下哪项不属于员工招聘的原则A.合法性原B.多样性原C.高效性原D.最优性原9.关于校园招聘，以下说法错误的一项是：A.求职者素质较B.无需做大量资历调查工作，节约时间和精C.新员工可塑性D.跨地域的招聘成本较10.以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是A.摒弃了原有的科层体系和官僚机B.以客户满意度为中C.鼓励创新精神和持续的绩效改D.不对娴熟的专业技能提供奖11.下列哪一项不属于人力资源管理的功能A.留B.选C.用D.激12.从人力资源管理的）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作A.目B.主C.实D.过13.下列哪些不属于规范性法律法规A.劳动B.国际法律文C.劳动标D.部门规14.企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点，除了A.具体、详细地规定本单位的录用条B.明示录用条件，并能够证明应聘者明确知道录用条C.详细调查应聘人员信息的真实D.对于隐瞒事实真相者予以罚15.下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能A.人力资源配B.人力资源开C.人力资源运D.人力资源评价和激16.）是构建战略人力资源管理体系的重要保障A.人力资源专业队B.合理的组织环C.人力资源专业化建D.人力资源基础17.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指A.内在报B.外在报C.直接报D.间接报18.）能够克服语言上的障碍、减少培训成本，且可以避免官僚机构的繁琐手续，帮助实现母公司的长期计划标A.从东道国选聘人B.从第三国选聘人C.从母公司派遣驻外人D.从全球甄选19.劳务派遣和非全日制用工属于下列哪种合同？A.非典型劳动关B.固定期限合C.个人劳动合D.集体合20.在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原A.公平原B.诚实信用原C.平等自愿、协商一致原D.合法原21.人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人资源需求分A.①②③④⑤⑦B.①④②⑦③⑤C.④②③⑦⑤①D.⑥④②⑦③⑤主要是指KS22.A.知识、技能、能力B.知识、心理、生理C.坚持、微笑、好问D.坚持、技能、好问23.下列是面试的过程，除了（）A.预备阶段和引入阶B.热身阶C.正题阶D.变换和结束阶24.下列正确的是A.录用录用人计划招聘人*100%B.录用招聘应聘人录用人*100%C.招聘完成录用人计划招聘人*100%D.应聘应聘人录用人*100%25.）是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程A.职务扩大B.行动学C.继任计D.职务轮26.下列）不属于脱岗开发方A.正规教B.继任计C.研讨D.文件筐技27.绩效管理系统主要由①绩效监控、②绩效考评、③绩效计划和④绩效反馈构成，其先后顺序正确的是A.①②③B.①③④C.②①③D.③①②28.是...