让你受伤总是因为不坚强精神、心灵、身体都需要吸纳当别人在说你“笨”“聪明”“美丽”，你要看看是什么样的人在说看到别人没有尽心尽力的时候，总想教育别人被动的人处在被动的位置，还需要他产生主动的动力佛的父母是谁————“止”女人无所谓正派，正派是因为受到的引诱不够......男人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码太低一个人买了一个顶级的奔驰，一开上去就踩油门，跑的越来越快，但后来不知道刹车在哪儿？老板出差对公司的人是一个好消息，对公司里的人是一次心灵的解放《如果老板走了，证明老板的管理基本没有问题，如果乱了证明老板的管理有问题》让员工获得短时的快乐心正的情况下做事，效率翻倍如果你发现那儿有问题，就让他快点长恶的东西会越来越大，大到能控制的时候，在人人叫杀的时候才杀差的员工能作为公司的反面教材，可以让其他员工反醒坏事可以做成好事，有好事的时候，你千万别高兴（阴阳两面）所有的事情都不能过头，只是时间没有到而已想问题的时候，你要把他所有的反面想到道德经————哲学————辨证观念世上能胜刚的就是“柔”，刚到极点的时候一定要柔留德于人，可恩泽后代无为则可用道，道大则无不为，用多少，看需要多少圣人：弃意无为顺道而道自为一个主题的存在，往往也伴随着一个非主题的存在领导用意：锁定道始、锁定静虚、锁定本真、锁定他为目标、锁定动力启动领导选择：做英雄的母亲男人在女人面前不能讲理，而要讲情自见者不明，自是者不彰在外象顶天立地的“男人”，而在家变成小鸟伊人的女人《能转换过来吗？》最后女人没有女人味，男人没有男人味你最爱的谁？你最需要的谁？信仰——道德——成长——经济我《信仰》我家《信仰》我公司《信仰》道交流就是信号机调频在人事间最强大的能量就是情感，最靠不住的也是情感共振：情感的传递与能量的传递，遇到问题时，首先挑选自己的矛盾一个人往往会通过眼睛和说话来出卖自己科学化管理就是顶标准、顶制度神圣性的东西无人能拒绝谁能战胜心灵的东西，谁就是无敌把我们不喜欢的东西能否从根本上解决《恶根》人一辈子不要因为一口气而活着，而要因为连续喘几口气而活着你对别人好，一定不要有所求绝对需求之门打开如入魔窟，相对需求之门乃是创造之门找情人是心里空虚的表现，真正出问题的时候还是一走了知小错回不来，累积起来就变成大错干坏事的时候，心里总是在念“别人是看不到的，没有事的”只要你有了行为的污点，就是会被发现的放风筝总想把它放得越来越高，这时你要考虑你的那条“线”的质量不具备成功者特质的人在成功的路上总是受苦的做任何事情都要问“什么样的人适合做这样的事”“再考虑我是不是这样的人”你是活在自己家的田园当中，还是活在整个社会当中能力在成长——人味在减少佛家讲“回头是岸”对所思、想、做、来做梳理和思考没有标准的目标属于绝境当你发现一个机会，但他带给你的却是痛苦的时候，就该重心考虑“机会”别人不会因为我们对他无情无义，而对我们无情无义异化：成为目标的最主要障碍，当理解出现问题，自己就成为最大的障碍追求是在欠缺很多条件下产生的每一个上级只能对他的直接下级下达命令，对间接下级只能检查做老板首先将自己的规矩建立起来一个“老的”领导一定要学会做一个思想家《佛经》说：人生即苦——脑袋想问题，想不通、有偏见就会苦老板就是干部，是有思想境界的，想问题是有层次的做老板的人总是带着一群有思想的人，去寻找心灵的力量中国的传统文化认为：下级总是对下级有期待的学别人的好人好事{花可多少时间去学习}思想的引领企业不仅缺钱、缺人才，最重要的是缺思想、缺灵魂你受过多大的苦，你就会享多大福为小事想不开的人，一定是没有经过大痛苦的人大雁飞行，在第一个飞行的大雁顶的压力是最大的，要轮换不敢为天下先是敢为天下先的谋略一个真正把事业做大的人，一定是有一定思想基础的人耳听为虚，眼见为实（规律）那耳朵和眼睛对于你的大脑来说谁更亲？在处理很多发生的事时，想很多没有发生的事遇到事情总是第一个去思考，而且还是最后一个思考完毕的人当老板每天想的事，哪一天最少？拿主意的人总是做老板的人，独角演员有...