“五位一体”典型示范模式推动精神文明建设的研究与探索张博璠：F273文献标识：A：1674-1145（2017）02-000-01摘要为充分发挥先进典型在精神文明建设领域的示范引领作用，邢矿集团党委建立“规范化管理、系统化培育、科学化定位、立体化宣传、动态化推进”的典型培育模式，有力地促进了企业的精神文明建设。关键词典型道德模范精神文明建设树立和宣传先进典型，唱响时代主旋律，是推进社会主义精神文明建设的必然要求。冀中能源邢矿集团党委坚持用科学发展、和谐发展的理念统领典型宣传，按照“规范化管理、系统化培育、科学化定位、立体化宣传、动态化推进”的总体思路推进典型宣传，有力地促进了企业的精神文明建设。一、注重组织领导，建立规范化的管理机制邢矿集团健全工作机制，制定下发专项文件，创新开展“5510”文明创建和“大爱冀中”先进典型创建活动。以“5510”创建为核心，把文明车间（科室）、文明班组、文明职工创建活动作为文明单位创建的重要载体来抓，组织各基层单位按照“有组织机构、有实施方案、有创建载体、有主题活动、有考核标准、有检查评比、有文化活动、有命名表彰”的工作机制，分层次有重点---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---地开展文明创建活动，提升了职工的文明素养和矿区的文明程度。同时深入贯彻河北省委、省政府推行的“善行河北”主题实践活动，进一步弘扬雷锋精神，重点抓职工道德建设，选树典型，创新开展“大爱冀中·德耀邢矿”主题道德实践活动。现已连续开展两届，共收到各单位申报的道德模范120名，46人获得道德模范提名奖。二、注重心灵共鸣，打造系统化的培育模式邢矿集团把社会主义核心价值观贯穿到日常的形式宣传、主题教育、典型教育、热点引导和舆论监督中，弘扬主旋律，传播正能量，增强全体职工的凝聚力和向心力。在思想道德建设上，以开展学习型党组织建设活动为载体，推进社会主义荣辱观教育。在文明素质教育上，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育。在行为养成教育上，大力开展“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”“五个一”活动，营造了践行文明、助人为乐、崇尚科学、厉行节约的良好风气。在干部学习教育上，以菜单式服务方式构建学习体系，组织中心组成员开展“六个一活动”，实行了中心组学习的述学、评学、考学制度，促进党员干部综合素质不断提高。三、注重广泛推荐，建立科学化的选拔机制榜样只有扎根群众，才能得到认同，引起共鸣。邢矿集团党委坚持“实事求是、群众公认、与时俱进”的基本原则，坚持把群众“满不满意、认不认可”作为评树典型的重要依据，充分挖掘典型的时代特色和自身特点，选树不同专业领域、不同年龄层次的典型，按照爱岗敬业、孝老爱亲、见义勇为等类别科学定位，层级选拔，公开推荐，确保了先进典型经得起实践检验、经得起群众检验、经得起时间的检验。在培育典型中，强调要把工作业绩作为一项硬指标，在选树中，拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的职工，在推荐评选典型模范过程中，创新参与形式，畅通参与渠道，组织“中国梦赶考行邢矿情”职工故事汇选拔赛，先后举办预赛、决赛20余场（次），挖掘先进典型近---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---百名，并推荐总医院杨莉芹参加邢台市“中国梦赶考行”百姓故事汇复赛。杨莉芹在河北省委宣传部举办的“中国梦·赶考行—百姓故事汇”演讲比赛中以医护组第二的成绩荣获比赛优秀奖。四、注重载体创新，形成全方位立体化的宣传示范格局榜样的力量是无穷的，先进典型最具说服力、影响力和感召力。邢矿集团对选树的道德模范，深入挖掘其精神内涵，通过开展专题宣传活动、召开典型人物座谈会、主题演讲、在公司局域网开辟专栏，深入报道和宣传道德模范的先进事迹，进一步扩大道德模范的影响力。特别是生活分公司张祯祥寒冬腊月下水救花样女孩的事迹，先后在邢台电视台、牛城晚报、燕赵都市报等媒体广泛报道，树立了企业善行重德的良好形象。创新宣传形式，选拔10名演讲者组成演讲团，举办了以“榜样的力量”为主题的职工...