余杭区在社区护士岗位培训中存在问题及对策【中图分类号】R192.6【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2012）11-0527-01【摘要】目的探讨余杭区在社区护士岗位培训中存在的问题并提出对策。方法采用分阶段调查方法。第一阶段，于2011年6月对余杭区卫生局科教科、农村卫生管理站及社区卫生服务机构的有关领导进行访谈；第二阶段，2011年11月采用自制问卷对抽取到的2009〜2010年参加过社区护士岗位培训的学员进行问卷抽样调查。结果本次调查的97人中，全部参加过培训，其中有82人取得了合格证书，合格率为84.54%o认为培训效果很好、较好、一般、较差的分别为15人（占15.46%）、32人（占32.99%）、47人（占48.45%）和3人（占3.09%）o56名学员任务培训内容太多、授课速度太快，知识无法消化吸收；77名学员认为培训时间与工作在时间上有冲突，学习得不到领导的支持；95名学员认为2个月的社区实践培训都安排到余杭区中医院，不切实际。结论进一步提高认识，加强领导，推进社区护士岗位培训工作深入开展；合理制定实践培训时间和环节；授课形式多样化;加强师资力量的培养，促进社区护士转变服务理念与服务模式，切实提高专业技能和服务水平。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---【关键词】社区护士；培训；对策余杭区卫生局自2004年开始，面向全区开展了为期一年，分两个阶段的社区护士岗位培训工作，培训社区卫生服务护理人员317人次。本研究在对社区卫生服务机构工作人员抽样调查和各级领导访谈的基础上，分析目前余杭区社区护士岗位培训工作中存在的问题，探讨符合余杭区实际情况的社区护士岗位培训策略。1对象与方法1.1调查对象（1）访谈对象：余杭区卫生局科教科、农村卫生管理站及社区卫生服务机构的有关领导。（2）问卷抽样调查对象：2009年〜2010年参加过社区护士岗位培训的学员。1.2调查方法分两阶段调查。第一阶段，2011年6月对余杭区卫生局科教科、农村卫生管理站及社区卫生服务机构的有关领导进行访谈，内容主要包括余杭区目前社区护士岗位培训工作安排、政府和卫生局对开展社区护士岗位培训的政策及领导对培训的认识。第二阶段，2011年11月采用自制问卷对抽取到的2009〜2010年参加过社区护士岗位培训的学员进行调查，问卷内容主要包括是否接受过余杭区社区护士岗位培训、对培训的满意度、意见及建议等。共发问卷97份，有效回收97份。2结果---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.1访谈结果2.1.1访谈区卫生局领导3人。访谈结果为：余杭区社区护士岗位培训目前工作由余杭区卫生进修学校组织实施，采取面授与自学相结合的方式，培训时间一年，总学时432学时。培训教材选用浙江大学出版社出版的《社区护理导论》、《社区护理知识与技能（上、下册）》和《社区特殊人群护理》，其均有配套的学习大纲。培训费1080元/人由区卫生局全额支付，培训人员只承担120元/套的教材费。师资为参加过由杭州师范大学护理学院组织的社区护士岗位培训的中高级职称的教师、主管护师。培训安排为理论学习和社区护理实践两个阶段。考核为理论考试与实践考核相结合，社区护士岗位培训学习期限最长不超过2年，学员在规定期限内未能通过规定课程考试者不发给合格证书，理论课程考试不及格者，可参加一次补考，通过者统一发放浙江省社区护士岗位培训合格证书。2.1.2访谈农村卫生管理站领导4人，社区卫生服务机构的有关领导10人，共14人，其中对社区护士岗位培训概念模糊的有4人;对因参加培训而产生的工学矛盾这一情况,表示支持培训的10人。2.2社区护士岗位培训学员问卷调查结果2.2.1社区护士岗位培训学员一般情况本次调查的社区护士岗位培训学员一共114人，均为镇乡（街道）社区卫生服务中心（卫生院）和其他有关医疗机构中从事或准备从事社区护理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作的注册护士，年龄最小的22岁，最大的49岁。2.2.2培训情况本次调查的97人中，全部参加过培训,其中有82人取得了合格证书，合格率为84.54%。2.2.3对培训的满意度参加培训的97人中，认为培训效...