千错万错都是我的错——被误读的阳光原则中公教育公务员考试研究与辅导专家李树程在公务员考试的面试中，考察人际关系类的问题一直以来都是让考生们纠结痛苦郁闷的问题，由于在现实生活中缺乏主动积极的人际交往态度，作为独生子女一直被父母宠爱，多年以来一直以自我为中心等原因，大多数考生在面对人际关系类问题的时候，作答的情况往往差强人意。一方面，有一些考生没有认识到自己的问题，于是直接很“坦诚”的将自己的想法说出来，让考官们们看到的是一个自我中心主义者，差评。另一方面有一些考生认识到自己真实的性格是存在问题的，于是为了不给考官留下不好的印象，装出一副能够为他人两肋插刀的样子，熟不知，在考官的眼里，这种行为就犹如三岁小儿的把戏，一眼就能看破，更是差评。中公教育公务员考试研究与辅导专家在此提醒各位考生：在面对人际关系类的题目时，如果能够把握住一些原则，比如阳光原则，以工作为重原则等，然后结合自己的实际情况，务实而谈。是能够更明显的凸显出自己和其他考生之间的差异的，也更容易的让考官看到我们是比竞争对手更优秀的。但说来容易做来难，比如最基本的阳光原则，就一直存在着被考生们滥用误用的情况。不少的考生仅仅是从最粗浅的字面意思上去认识阳光原则，只能看到阳光二字，“阳光，不就是往好的方面想么，这个容易。”本着以上这种想法，于是就出现很多脱离实际，让人听着哭笑不得的作答内容：比如：“首先，我和小王这次在会议上的争吵，我想都是我的错。我会后一定会向小王诚恳道歉，以后再也不这样了。”——（请问你错哪了？上来就道歉，你看题了么？）。比如：“面对着140个愤怒的农民工，我会让他们冷静，选出代表。然后，我会让代表跟我来到会议室，说一下他们的问题。”——（同学，你一个人面对140个愤怒的农民工，你说一句冷静，他们就都不说话了？你说让他们选出代表，他们就选出代表了？你是谁啊？孔子？甘地？还是上帝？）。再比如：“小王一直跟同事都不合作，这次领导让他跟我一起完成这个工作，我会找到他，并向他说明工作重要性，然后我相信他一定能跟我好好合作，做好本次工作。”——（难道以前小王跟其他同事都不是为了工作？你了解小王平时跟其他同事之间的矛盾所在及原因么？）诸如此类的答法很多，笔者就不一一举例了，但是归根结底，需要各位考生看到的，这些问题的核心共性原因，就是由于对阳光原则的错误解读造成的。甚至有一些考生不以为误，反以为律的总结了以下的规律“千错万错都是我的错，同事一定是对的，如果同事错了，请参考上一条。”然后还很好心的将这条“经验”发布到网络上，误导更多的考生。事实上，阳光原则虽然是基础原则，但其内涵却远不是这一句话就能替代的。所谓阳光原则，指的是一种在面对问题的时候，能够保持着阳光的心态，以积极的态度，发展的阳光看待问题，分析问题，处理问题的处事原则的集中体现。在不同的问题中，在不同的背景下，阳光原则并非是前篇一律的。面对矛盾，阳光原则要求我们能够不因为矛盾而愤恨，而是积极的找到矛盾的根源，消除隔阂，恢复和谐的人际关系。面对突发状况，阳光原则要求我们能够冷静的找到解决问题的切入点，然后行之有效的解决问题。面对政策，要求我们能够不局限于当下，而是着眼于未来去看到政策的长远的影响。再进一步的，对于阳光原则的应用，不仅是我知道了，我就能说的好。而是需要我们真正的理解这种处事原则，接受这种处事原则，并且将这种处事原则与我们身真正的融为一体。这样的话，我们在回答问题的时候，才是真正的“说真话”。请记得，真话永远是这个世界上最能够打动人心的话语。