关于第三期中国妇女社会地位调查问卷填写中几个疑难问题的解释各市州妇联、样本县市区妇联：近两天，各地反映在调查填写问卷的过程中遇到一些疑难问题，现将这些问题集中回答如下，请各地在填卷时特别注意：一、C5b中，社区工作者的单位类型应填其他C5b中，社区工作者的单位类型应填6其他（请注明），写清楚是社区工作二、C5a于民办非企业的补充说明在手册解释的基础上，本定义强调民办非企业是利用非国有资产举办的，虽然不以盈利为目的、但不排除盈利的结果。三、E3a关于农村居民没有选举过人大代表的原因说明鉴于部分调查员对“没有选民资格”的认识存在疑义，特再次强调此次调查中"没有选民资格"的含义，这里仅指被剥夺政治权利的人，所以如果不是属于这种情况，不能圈填“没有选民资格”，而是应该根据实际情况选择具体原因。此题应该是适用于“已婚并且目前有配偶”的被访者,如果配偶已经去世或者离异，则此题直接填写9999997（即不适用的代码）五、I4b歧视经历问题的访问不论被访者对歧视行为的认识如何，即I4a回答1、2还是8,都要接着问其是否有过此类经历。关于其中D生女孩被人瞧不起，对于b问来说，凡没有生女孩的，都视为“不适用”。六、Cla关于工作和学习时间的区别有工作的人带薪学习的时间属于“有收入的工作/劳动/经营活动”，如单位派出去培训学习等。如果不带薪的学习，即使是与工作相关的，也不算是“有收入的工作/劳动/经营活动”，而是“学习”时间。七、军人的行业编码本调查不在部队的宿舍区进行调查。但如果某军人居住在居民区，有可能作为常住调查对象被抽中，此时，其的行业填写可比较笼统，比如部队医院，炮兵部队等，行业编码暂空。八、关于C7c劳务派遣的访问C7c劳务派遣是一个独立的小题目，与C7a劳动合同是否签订没有联系，无论C7a的选择是什么，此题都要问。九、C7a关于无固定期劳动合同的理解除不适用于签订劳动合同的国家机关和部分国家事业单位外，其他用人单位未与劳动者签订劳动合同的即为“没有签”，而不是视为签“无固定期劳动合同”。关于“用人辞退时也不会执行所谓的“无定期劳动合同"单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，是劳动合同法用于敦促企业执行劳动合同法，保护劳动者的说法，但目前劳动者处于弱势地位，不签合同的仍然较多，再十.F10您/你们名下财产中“不适用力的应用鉴于相关财产的拥有情况比较复杂。本调查统一规定，对于本题中所列各项财产，“不适用”只是在无配偶的情况下才圈填，有配偶的人没有“不适用”的问题。即，在夫妻双方联名一栏，不考虑“宅基地”、“机动车”、“股票/基金”是否存在“不适用”的问题。十一.G9生育最后一个孩子时的e产假天数、f产假期间的收入；g丈夫带薪陪护假天数的访问填写这三小题是要考察生育保险制度及其执行情况，如果产妇本人当时未就业或未从事有单位有雇主的工作，如承包土地的农民，G9e、G9f为“不适用”；同样，丈夫带薪陪护假重点考察的是男性作为父亲是否能够享受单位或雇主给予的带薪陪护假期，如果丈夫当时未就业或未从事有单位、有雇主的工作，G9g为“不适用”，如果丈夫当时没有带薪的假期，是自己请假陪护的，应为0天。十二.社会保障类型的判断鉴于近年有些地区已经并正在进行社保改革。机关事业单位也有参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险的情况。为此:对Die城镇基本养老保险和机关事业单位离退休待遇的区分提示如下：对于在业者，如果个人工资有扣缴养老保险费，那参加的是城镇职工基本养老保险；如果工资中没有养老保险这一项，应为机关事业单位离退休待遇。对D3c城镇职工基本医疗保险和公费医疗的区分：如果工资中扣缴了医疗保险费，那参加的是城镇职工基本医疗保险，如果工资中没有扣缴医疗保险费用，而且医疗费用从本单位财务直接报销或由单位直接支付，那享有的是公费医疗十三、村改居后受流动影响人员附卷调查对象的确定鉴于2006年以来村改居的情况比较普遍，几乎涉及20%左右的农村人口，为确保受流动影响人员附卷有足够的调查对象，也能较好地反映村改居人群的生存状况，统一规定，凡是...