基于．NET的高校薪酬管理系统的设计与实现摘要：本文针对高校薪酬管理的实际需求，探讨并设计实现了一个具体的基于．NET框架的网络薪酬管理系统，重点介绍了系统的需求分析、结构设计、数据库设计和主要功能的实现。关键词：薪酬管理系统，B/S+C/S，．NET技术：TP315文献标识码：B：1673-8454（2012）05-0033-04一、引言高校薪酬管理是一项重要而繁杂的日常性工作，政策性强、数据量大、变动频繁，各薪酬项目的录入、维护、统计、发放等各环节都需要大量的手工劳动，而且极易出错。随着计算机技术的飞速发展，数据库成为数据处理的公用支撑技术。以数据库技术为核心的薪酬管理系统的应用，大大减轻了相关业务人员的工作量，提高了薪酬管理效率，显示出日益重要的支撑作用。在技术路线上，随着Internet技术和Web技术的进步，基于B／S架构的MIS系统的开发变得越来越流行，相对于传统的C／S架构，显示了巨大的先进性。但在系统的人机交互、界面表现、功能定制、响应速度和安全控制等方面，C／S架构仍然具有B／S架构无法替代的优势。从实际应用情况来看，只有将主要以数据库为处理对象的统计、分析、控制作为主体的业务处理技术（C／S技术）与采用Web技术的信息查询、发布系统（B／S技术）的有机结合，才是管理信息系统网络化的最佳解决方案。．NET是微软推出的支持生成和运行下一代应用程序和XMLWebServices的内部Windows组件，是一种面向网络、支持各种用户终端的开发平台环境。概括起来，．NETFramework具有跨语言、跨系统平台、安全、对开放性互联网标准和协议的支持等优点。．NET框架提供的ADO．NET、ASP．NET等组件．使得开发基于C／S或B／S架构的数据库应用系统变得更加高效、快捷。本文通过对高校薪酬管理信息化现状、未来办公模式和技术发展趋势的分析，提出建立并实现一套基于．NET架构的高校薪酬管理系统。从业务层面上看，系统的设计方式使---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---得薪酬数据可以在相关部门间同步流转，并存储在同一数据库平台，实现了数据的高度共享，对改进薪酬管理模式、提高薪酬管理效率都有很大的促进作用。二、系统需求分析开发高校薪酬管理系统应以实际需要为出发点，以应用需求为核心，坚持技术为应用服务、为管理服务的思想，薪酬管理系统的开发应能协助用户到达以下基本目标：以统一的电子流程来保障薪酬管理工作的顺畅进行，实现数据资源的整合与集中管理；建立严格的权限管理机制，给不同用户赋予不同的薪酬数据维护、相关信息查阅、获取综合分析报表的权限；建立良好的安全与备份、恢复机制，保障系统及数据资料的可靠运行。1．功能需求主要包括：教职工个人的基本信息管理和维护，以便于业务人员对薪酬级别、标准等进行调整变动；提供帐套设置、标准维护、月度发放等常规功能；对很多高校设立的岗位津贴进行单独的管理和发放；各种临时性、一次性收入的管理（如课时津贴、项目奖励等）；支出维护、工资校核、计税、银行帐号维护等财务管理功能；各类薪酬报表的进行统计、打印；对薪酬业务人员和教职工个人提供不同的查询功能和查询方式；根据用户的分类，实现不同的权限和角色管理；数据备份、数据恢复、数据优化、数据清空等各种系统维护功能。规划中的高校薪酬管理系统要实现的主要功能如图1所示。2．性能需求主要包括：操作界面友好，能够快速、方便地进行各种数据维护操作，最大限度地方便用户的使用；具备高度的数据存储安全性和访问控制安全性；具备良好的开放性和可伸缩性，必须考虑到将来的应用，能够根据用户需求进行结构和功能上的调整；随着网络应用的不断普及，系统用户数量将会逐渐增长，应该保证在不影响用户使用的情况下动态扩充系统容量，包括硬件的可扩展性和软件的可扩展性。三、系统结构设计根据用户对象及其功能需求，将系统从逻辑上分为两部分，分别进行设计。一部分面向人事部门和财务部门的业务人员，此部分功能对应的用户数量较少，但需要维护的数据量却很大，对系统的响应速度、交互性和灵活性都有较高的要求，该部分采用三层C／S结构实现；另一部分面向校内教职工的...