浅析大学生就业指导中思想政治教育的应用摘要：随着高校教育体制改革的不断深化、办学规模的急剧扩张，大学生群体数量持续增加，在此情形下，整个社会对于大学生的就业问题给予了高度关注。在当前的就业指导工作开展过程中引导大学生形成正确的就业观是思想政治教育开展的重点所在，文章主要从思想政治教育的角度出发，对思想政治教育的具体作用和其运行机理进行探讨，希望能够对大学生就业指导工作开展起到积极的推动作用。关键词：就业指导，思想政治教育，教育方式，教育环境随着全球正式进入知识经济时代，人力资源成为当今社会发展中一个关键要素，高等教育也逐渐摆脱了过去精英教育的局限，向着大众化教育发展。在这种形势下，大学毕业生群体数量在急剧扩张，而当前我国正面临着社会和经济的转型，大学毕业生面临的就业问题也越来越严峻。在这种情况下，就业指导工作的开展必须要不断强化思想政治教育。如何有效开展大学毕业生思想政治教育工作是当前重点研究的话题，因为良好的思想政治工作开展能够对大学生起到积极引导作用，能够有效提升大学毕业生的就业竞争力，帮助大学生实现就业目标。一、思想政治教育在大学生就业指导中的开展现状近年来，党和政府对于大学生就业指导工作给予高度重视，在就业指导工作开展过程中思想政治教育也取得了一定的进步，使得思想政治教育在当前的大学生就业指导中发挥的作用越来越突出，而且在教育形式方面也在不断实现创新，逐渐形成了成熟的教育模式。但同时我们也注意到，当前在大学生就业指导中思想政治教育工作仍然存在以下问题。（一）思想政治教育工作缺乏针对性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---当前的大学生思想政治教育工作还并没有形成系统性、分阶段的教育目标[1]，就业指导中的思想政治教育工作往往是集中在毕业阶段，对于新生入学阶段的就业指导思想政治教育相对比较忽视，而且针对大学新生在职业规划、职业目标方面开展的工作比较少。多数情况下，就业指导工作以技能性教育为主，对就业观念与社会实际需求、艰苦奋斗精神方面的教育相对比较缺乏。此外，目前大多数高校并没有实现就业指导与思想政治理论课程的有效结合，而且思想政治课程教材内容相对比较滞后，并不具备较强的操作性，与新时代下大学生的思想特征也存在较大差异。与此同时，大学生就业指导课程还没有统一的教材，对于社会人力资源变化的新情况、学科前沿的理论知识和国家新的教育政策也没有进行充分体现，这也导致在就业指导工作开展过程中经常存在学生参与积极性不高的现象。而且很多就业指导课程都集中在大学毕业最后一年，甚至一些高校仅通过简单的政策课程或者是讲座形式来进行就业指导，在内容上比较单调，主要集中在面试技巧培训方面，对当前的就业观和社会就业形势涉及比较少，不能有针对性地开展思想政治教育，就业指导思想政治工作开展过程中对于理论联合实际没有给予高度重视。（二）思想政治教育方法单一当前的大学生就业指导思想政治教育工作仍然存在教学方法单一、教学思想陈旧的问题，对学生也不能形成有效吸引。首先，我国高校整体的招生规模在不断扩大，而且学生层次呈现出多样化的趋势，但就业指导工作开展仍然采取单一的集中教育方法，习惯性地采取讲座、论坛、报告会的方式来开展就业指导工作[2]，没有对不同层次、不同类型的学生特征展开有针对性的指导。其次，信息化技术的不断应用对学生就业思想产生了较大影响，而就业指导思想政治教育仍然采取传统教育方式，没有实现与现代信息技术的有效结合，学生仍然需要接受被动式的教育方式，很少有高校开展双向或者是多项信息互动，而且就业指导思想政治教育内容多数是以说教为主，没有与解决大学生实际就业问题进行充分结合，在这种情况下，大学生的就业观念和就业行为必然会受到影响。（三）大学生就业指导思想政治教育存在突击现象虽然大学生就业指导工作和思想政治教育的侧重点不同，但是从大学生教育的角度来讲，实现两者的有效融合和互相渗透，能够充分发挥出前后铺垫、互相呼应的作用，由此可见，大学生就业指导与思想政治教育不能...