河南省女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库（73题含答案）用人单位职业培训和晋升制度包括采用公正客观的绩效评估体系来衡量职工的工作表现，确保评估和晋升都是在（）的基础上做出。A.能力和绩效(正确答案)B.工龄和年龄C.男女性别D.工作量用人单位与女职工订立劳动（聘用）合同时，应当书面告知以下内容。（）A.禁忌从事的劳动范围的岗位(正确答案)B.在工作过程中可能产生的职业危害与后果(正确答案)C.职业防护措施(正确答案)D.本单位女职工劳动保护制度。(正确答案)用人单位与女职工订立（）时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。A.用工合同B.集体合同C.女职工权益保护专项集体合同D.劳动(聘用)合同(正确答案)用人单位与劳动者或劳务派遣单位订立（）时，应当明确约定女职工劳动保护的内容。A.集体合同(正确答案)B.女职工权益保护专项集体合同(正确答案)C.劳务派遣协议(正确答案)D.承诺书用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于（）元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。A.50B.20C.35(正确答案)D.18用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排（）等专项检查。A.乳腺(正确答案)B.宫颈(正确答案)C.子宫D.肾脏用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：（）A.不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；(正确答案)B.不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位；(正确答案)C.有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位；(正确答案)D.怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间；(正确答案)E.在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。(正确答案)用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护：（）。A.正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；(正确答案)B.符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，依法享受其增加的假期；(正确答案)C.难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；(正确答案)D.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；(正确答案)E.怀孕未满3个月流产的，享受产假15天；怀孕满3个月流产的，享受产假42天用人单位应当给与哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列劳动保护：（）A.不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；(正确答案)B.不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；(正确答案)C.在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(正确答案)D.女职工根据需要可以自行申请延长哺乳时间。用人单位薪酬制度包括通过（），判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。A.分性别统计(正确答案)B.工资表C.企业利润D.工资制度用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的（）以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。A.多少B.轻重C.质量D.价值(正确答案)用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取哪些措施。（）A.依法向有关部门投诉、举报、申诉(正确答案)B.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁(正确答案)C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼(正确答案)D.上访用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员(正确答案)B.法定代表人C.主管人员D.负责人用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。A.人民法院(正确答案)B.人...