ReflectionsontheCollegeArchivists1Qualities---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文/贾正李璞金激aZhengLiPu-激n---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘耍：高校档案人员素质的高低直接决定高校档案管理和服务水平的高低。在分析、归纳2004-2013年相关研究论文的基础上，结合自己从事高校档案工作的实际感受与认知，总结出高校档案人员的现状，并提出改进措施，具体包括:馆领导要加大对学校领导的宣传工作；不断改善档案馆和库房的条件;建立尊重人才、培养人才的良好氛闱；广开门路，切实改善和提高高校档案工作人员待遇；开展集体交流活动，增加工作人员的归属感，改善其心理健康状况；建立反馈机制监督工作人员的工作态度和服务态度：在校园内建设档案文化。馆工作人员要主动提高自己包括政治索质、职业道德素质、业务索质、心理素质等在内的各方面素质。关键词：高校档案人员；素质现状；改进措施：G271文献标识码：A：1005-9652（2015）02-0064-03---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作为档案职业的主体耍索，档案人员的作用尤为关键。高校档案工作是整个学校正常运转必不可缺的组成部分，是高校建设的重要内容。提高高校档案人员的素质是高校档案工作本身的出发点和落脚点。本文拟立足于分析、总结2004—2013年10年间相关论文的研究情况，并结合自己从事高校档案工作的实际感受与认知，以求客观、全面地反映这个特定群体的状况，并提出针对性的改进描施。一、统计资料分析本文以中国知网（CNKI）为检索范围，以“高校档案人员”为主题进行检索，经过筛选得到230篇相关论文。卜•图是2004-2013年档案论文数量的年份分布情况。初0严253-年期举扃校档案人知圭也枪■■述的年妙分布国2004200520062007200620092010201120122013年份从图可以看出，2004—2007年相关论文的数量呈上升趋势，表明这个问题仍有较大的研讨空间，研究者们对这个问题的关注是呈上升趋势的：2008-2013年论文发表量最多保持在30篇左右，2011—2013年则呈下降趋势，表明对这个问题的研究结论趋于稳定。2013年的论文题目已多加限定语，切入点小而具体，以求在这个问题上有话可说，以求创新，比如《“冰山模型”理论对高校档案人员素质提升的作用分析》⑴、《信息化时代高校档案管理人员的职业素质》⑵等，较少像2004—2007年多大而泛的题H,比如《高校档案工作人员结构存在的问题及对策》⑶、《怎样提高高校档案管理人员素质》⑷等。近10年来对高校档案人员的研究逐渐趋于稳定，有利于对这个群体的状况进行概括总结。二、高校档案人员现状在230篇整理出的相关论文中，就高校档案管理人员的状况，研究者们提出的主要观点可以概括如下：（一）平均学历较一般单位的档案馆（室）人员要高，但取得档案专业学历者少。因为身处高校，加之时间相对较多，高校档案工作人员可以通过在高校内部进修取得较高学历。（二）女性群体占的比重大。这主要是历史上高校决策层为了引进人才（主要是男性），解决典家属的工作问题而安排其家属去“无足轻重”的档案馆。另外，由于档案工作的特点，主动愿意进档案馆的男性数量也较少。（三）人员构成趋于老化。许多高校档案部门变相成为即将退休的干部或者教工养老的地方.另外，由于档案部门比较枯燥，又处于比较边缘地位，一些思想活跃的年轻人大多不愿从事档案工作，即使是被安排在这个岗位，一旦有机会不少年轻人也会毫不犹豫的另谋他就，调到其他部门。（四）创新能力差。高校档案管理者更多地满足于每年立卷多少，提供服务多少卷（人）次，而对社会的需要和本专业的前沿成果和动态关注不够，与高校教师的科研能力形成鲜明的对比，跟公司企业的科研能力也有差距。李应萍的分析表明，2004—2013年发表的科技类档案论---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---64山西档案文中，就作者所在的机构（单位）而言，公司企业占56.1%,高校只占14.3%,主要...