大学生就业调研结果:获奖证书不会在录用时加分除了肯定程度上“供大于求”的客观存在，但造成大学生就业难，也得归因于“想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生想去的少，青睐讨论生的单位又不见得能受到讨论生的垂青”这样一个怪圈；而“政治面貌、学生干部、获奖状况”等大学生就业时最为介怀的要素，用人单位在选拔时其实并不看重……这是上海青年讨论中心最新调研《上海大学生就业问题讨论》得出的结果。记者就此作了相关采访，并邀请专家提出对策。关注1消失大学生“过剩”和“吃不饱”上海青年讨论中心日前利用用人单位聘请顶峰月，走访上海各类聘请会和用人单位，以现场调研的方式获得了大量的问卷数据。此次调查共发放问卷412份，回收率为100%，其中有效问卷379份，有效回收率92%。参加本次调查的全部用人单位普遍对本科生的需求量，对讨论生的需求最小，大专生居中。“这与当前高校毕业生的学历构造是全都的。今年上海共有14.9万高校毕业生，其中毕业讨论生2.6万人、本科毕业生7万人、专科毕业生5.3万人。这也说明从学历角度上讲，大学毕业生就业市场的供需构造并没有太大的问题。”此次调研执行机构、上海青年讨论中心主任黄洪基教授这样分析说。“目前的大学毕业生就业市场仍旧存在供需冲突，但冲突的关键在于，用人单位的学历目标与拥有目标学历的大学生的求职目标之间不匹配。”在黄洪基教授看来，大学生就业难，很大程度上是存在肯定的需求构造错位———想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生想去的少，青睐讨论生的单位又不见得能受到讨论生的垂青。于是，需求构造错位造成大学生“过剩”和“吃不饱”两个倾向。调查发觉，国家机关更盼望引进本科学历的人才，事业单位打算聘请讨论生的规模高于其他学历的人数之和；而国有企业需要大量的专科生；外资或合资企业欲聘请的本科学历人才数量多于大专生与讨论生之和。此外，私营企业也更情愿选用本科生。【对策1】本科生在外企民企竞争中占优势供求关系的平衡不仅是数量上的搭配，更需要到达构造上的契合。总的说来，大专生更简单进到国有企业，讨论生更受到事业单位的青睐，而本科生除了在上述两类用人单位分别竞争不过大专生和讨论生外，在外企、民企等其他性质单位中都占有优势。大学生假如了解市场的用人需求，正确定位自身。此外，大专生、本科生、讨论生三类学生对于到民营企业工作的乐观性都不高，特殊是本科生，仅有0.9%。其实，如今的民营企业越来越标准，而今年新的《劳动合同法》出台后，也为大学生去民营企业进展供应了更多的保障。关注2获奖证书最不被聘请单位看重一个班上冒出16个班长、大家都得奖学金……眼下，求职简历注水现象越来越严峻，人力资源部门面对这种时而被“穿帮”的简历哭笑不得。来自上海青年讨论中心的调查显示，综合素养、所学专业、实践阅历和学历层次依次是用人单位选拔时首要考虑的四大因素，而所谓学生干部、获奖状况、性别及政治面貌则是最不被看重的。“这唯恐与很多学生甚至是家长、教师固有的阅历相左，自己长期追求的‘外饰’其实并不投其所好。看来，这也正足以提示大学生什么才是就业前真刚要预备的。”黄洪基教授向记者说道。综合素养包括与工作相关的学问和技能、力量水平及倾向、共性特点和行为特征、职业进展取向、工作阅历等等，这是用人单位在聘请全部人才时都必定会考虑的要素。实践阅历，被认为大学生必需着力积存的资本之一。有超过53%的已工作大学生感知到“工作阅历或社会活动经受”是影响他们顺当就业的重要因素。超过85%的用人单位赞同在聘请时注意大学生是否有同行业的实习经受。“但要留意的是，用人单位强调的是‘同行业’的实习经受，而不是任何社会实践阅历都受同等程度重视。”黄洪基提示道。调查还显示，用人单位在选择毕业生时并不看重政治面貌、学生干部、获奖状况等因素，甚至对是否持有技能证书的要求都不是很高，这些均可能与很多学生的阅历相左。与当代大学生同样经受过“考证热”洗礼的用人单位，亦特别了解学生手中证书的拥有状况，所以，证书已经像学历、学位证一样，是常态下必需考察的，而不会在选拔时...