管理创新对企业可持续发展的作用(条件)管理创新对企业可持续发展的作用保定学院任蒴蔡志荣摘要：管理与创新是企业发展中永远不变的中心，企业要持续发展，就必须加强管理，而创新则是企业发展的动力。如今，随着社会经济的发展，企业的发展规模正在不断壮大，为了巩固进步，我们必须进行管理创新。创新是企业应具备的一种智能，它贯穿于整个企业的管理环节中。本文主要阐述了可持续发展与企业创新管理的关系，并且分析了企业管理创新对企业可持续发展的实际作用与影响。关键词：企业可持续发展管理创新策略中图分类号：F270.7文献标识码：A文章编号：1015-5800(2022)06(b)-083-02所谓企业的管理创新，就是要让企业更好地适应现代社会环境，及时融入新的社会环境，同时促进企业资源的合理配置。目前，企业的竞争力主要依靠知识力量，而在企业的发展历程中，已经逐渐认识到自身的效益和社会责任应结合起来，这里所说的社会责任，就是要让企业落实可持续发展。其实，这是一个管理的过程，因此，管理过程就是知识创新过程，管理就是创新。要大力推进企业管理创新，提高现代企业管理水平，为企业抢占市场竞争优势，促进企业可持续的发展提供条件和基础。1企业实施管理创新的条件1.1创新意识是基础创新管理的主体是实施创新的基础，从创新主体的角度来说，创新意识主要集中反映在企业的长期发展对策制定上，它能及时判断出企业未来的发展大计和发展趋势，在现实存在的矛盾中找出主要矛盾，并认识到创新的前瞻性。其次，创新意识还反映在主体的文化意识、管理能力上。只有有创新的主体才能有创新意识，他就必须具备一定的文化基础和素质水平，当然，这与主体的价值观也有密切的关系。1.2创新氛围是前提创新主体要发挥创新意识，并发挥创新能力，必须要处在一个良好的氛围之中。只有在既定的氛围之下，人才会有新的思想，有新的观点，落后的气氛只会对人产生不良影响，让人的思想僵化、思路堵塞。例如，一些国外企业实行提案给奖制、提建议有奖制，鼓励员工多创新，提出新建议，这就形成了一个良好的氛围，各种创新活动便在此时展开。1.3创新能力是推动力创新能力的高度决定了创新管理是否可以顺利实施。因此，创新主体的创新能力就是管理创新的推动力。实际上，创新主体不但可以是个人，也可以是群体，所以，创新能力与人的能力有着很大关系，而群体的创新主体，这与群体中员工的智能结构、员工的关系程度以及结构等密切相关。1.4创新目标是结果要创新，不能没有目标，这里的目标就是创新发展的目标。管理创新目标是人们在实施创新活动中，希望该活动能达到了一种预期状态。管理创新目标与管理创新活动是一致的。具体实施的方式就是寻找一个更好与控制、激励员工方法有关的目标。实践证明，没有创新目标是不行的，是无法实施创新管理的，因而创新目标就成为创新的必备条件。2企业可持续发展与企业管理创新2.1企业可持续发展的核心是创新现代企业要获得更好的效益，就必须实施创新，效益不仅要在体制上有保证，而且必须不断创新。只有敢于创新、敢于落实创新管理的企业，才能保证企业效益的持续增长，最后实现可持续发展。随着知识经济的到来，企业不再以生产数量作为主要竞争力，而是要实现技术创新、管理创新、经营创新，只有创新，企业才能在竞争激烈的社会中找到自己的路，赢得竞争优势，让企业实现可持续发展。因此，企业可持续发展重点应重视发展。不管是企业的生产规模还是市场规模，都存在着一个增长的有限性。我们不能只看量的变化，关键是注重质的变化。企业的发展不是指规模的变大，而是要发展得更好。企业迫不及待地实现可持续发展，就是为了适应社会竞争，希望在现代社会中得到生存空间、发展空间。2.2基于可持续发展的企业管理创新我们从社会经济发展的本质来看，人类现在面临的资源矛盾已经越来越尖锐，我们现在要做的不仅是保证资源的合理配置，还要落实可持续发展战略，并充分利用稀缺资源，满足企业管理的需要，为社会提供更好的服务。企业管理创新就是要科学的运用企业内部和外部资源，不断实现创新和发展。企业管理创新不是独立的，它贯穿于企业发展的始终，通过对计划...