离职后用人单位不办理档案及社会保险手续，劳动者怎麽办？=============================发布时间：2010-06-1611:59案情介绍：赵某就职于某物业管理公司，担任部门经理一职。2005年12月，赵某向公司提出离职，并提交书面离职申请，通知公司自己将于2005年12月31日离职。公司收到离职申请后，对此置之不理，仍安排赵某出差等其他工作，一直未对赵某的离职要求给与任何答复。2006年1月，赵某停止上班，同时，公司也停止了给赵某发放工资及交纳社会保险、住房公积金。赵某与公司实际上解除了劳动关系。离职后，赵某很快找到了新的工作单位，多次去公司要求有关部门办理离职交接手续，要求用人单位办理离职后的人事档案转移、社会保险及住房公积金的转移手续，但是用人单位每次都以各种理由推托，直至2006年9月。赵某见自己多次要求未果，且新用人单位也一直催促其转移人事档案及社会保险手续，无奈之下，赵某向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位办理人事档案及社会保险、住房公积金的转移手续。劳动争议仲裁委员会以申诉内容不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围为由，决定不予受理，赵某不服，向法院提起诉讼。争议问题：一、用人单位拒绝办理人事档案及社会保险的转移手续，劳动者应当如何处理？二、用人单位拒绝转移人事档案及社会保险，给劳动者造成的经济损失如何处理？案例解析：一、办理人事档案及社会保险、住房公积金转移手续，是解除劳动关系后，用人单位办理离职手续的主要内容。近年来，受劳动用工关系稳定性的影响，用人单位对出资培训、办理户口落户手续、高薪聘请等员工提出的离职申请，多采用拒绝办理人事档案及社会保险转移手续的方式达到限制员工离职的目的。《北京市劳动合同规定》规定：当事人依据规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。劳动者享有随时解除劳动合同的权利，劳动者按照劳动合同履行了解除劳动关系的向关手续，劳动关系即可解除。用人单位无权限制劳动者解除劳动合同的权利，劳动合同解除后，用人单位有义务按照法律法规或约定为劳动者办理解除劳动合同后的离职手续。2006年10月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）未颁布前，劳动者就人事档案及社会保险的转移问题产生的争议，劳动争议仲裁委员会及法院都以不属于受案范围为由不予受理或驳回起诉。因人事档案及社会保险的转移产生的争议难以解决。2006年10月1日《解释二》颁布后，依据第五条：劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同的定金、保证金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案，赵某依据劳动法的有关规定解除劳动关系，公司亦应当按照相关规定为赵某办理解除劳动关系之后的向关手续，赵某的请求是合理合法的。赵某不服劳动争议仲裁委员会的决定，提起诉讼，法院依据上述规定，支持了赵某的诉讼请求，最终判令用人单位判决生效后七日内为赵某办理人事档案及社会保险的转移手续。二、因用人单位原因，未及时办理社会保险转移手续，原用人单位终止了社会保险的缴纳，而新用人单位因无法得到社保转移手续，无法缴纳社会保险，这段时间内给劳动者造成的经济损失如何弥补也是近期出现较多的争议之一。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的社会义务，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者按时足额缴纳社会保险金。劳动者与原用人单位解除劳动关系后，原用人单位无需再为劳动者缴纳社会保险，转而由新用人单位继续为劳动者缴纳社会保险。解除劳动合同后，原用人单位故意不办理社会保险转移手续或者扣押社会保险转移单，而使新用人单位无法缴纳社会保险。按照现行的社保规定及操作实践，劳动者应当尽快要求原用人单位办理社会保险的转移手续，将社会保险账户转移至新用人单位，由新用人单位办理劳动者就职期间社会保险的补交手续，应社会保险无法补交而造成的经济损失，劳动者可以按照《北京市企业...