从业人员聘用与劳动保护制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________从业人员聘用与劳动保护制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作专业技术文件/Technicaldocumentation编号：环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。一、从业人员应聘必须具备下列条件：1．驾驶员：1)持有机动车驾驶员资格五年及以上驾龄,驾驶经验丰富,职业道德好,业务技术精,服从岗位安排,听从车辆调派。2)持有相应的有效从业资格证书。3)聘用前,三年内无重大交通责任事故记录。4)身体健康,无职业禁忌症,有较好稳定的心理素质,文化初中及以上程度,年龄不超过50周岁,能胜任驾驶岗位工作。2．装卸管理人员、押运员：1)持有相应的有效从业资格证书,工作经验丰富,职业道德好,业务技术精,服从安排,听从调派。2)身体健康,无职业禁忌症,有稳定的心理素质,文化初中及以上程度,年龄不超过50周岁,能胜任装卸管理员岗位工作,能胜任押运员岗位工作。第2页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：二、受聘人员应进入下列录用工作程序：1．驾驶员：（1）初试由职能部门进行形象目测,综合性面试。（2）初试合格后进入常规理论考核,车辆驾驶技能测试。（3）理论考核和技能测试合格后,经医院进行常规体检。（4）体检合格后的名单报企业主管领导审核,经审核同意录用的驾驶员,双方签订劳动合同。（5）准入岗位后的试用期三个月,特殊情况可延长至六个月,同时签订安全运输责任书,行车安全保证书。2．装卸管理人员、押运员：（1）初试由职能部门进行形象目测,岗位专业知识面试。（2）初试合格后进入常规理论考核,专业技术测试。（3）理论考核和技能测试合格后,经医院进行常规体检。（4）体检合格后的名单报企业主管领导审核,经审核同意录用的装卸管理第3页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：人员和押运员,双方签订劳动合同。（5）准入岗位后的试用期三个月,同时签订安全装卸或安全押运责任书。三、受聘人员在试用期内,凡有下列行为的可终止聘用,即予辞退：1驾驶员：（1）有章不循,不服从管理和调派,违反相关法律、法规,违反企业规章制度的。（2）违章、肇事或被公安机关处以扣证一个月以上的。（3）在试用期内,发现有不符合录用条件的。2．装卸管理人员、押运员：（1）不服从管理和调派,违反相关法律、法规,违反岗位操作规程,违反企业规章制度的。（2）在装卸或押运过程中,擅离岗位或违反操作规程,造成企业经济损失在2000元及以上的。（3）在试用期内,发现有不符合录用条件或在实际工作中不能胜任该岗位第4页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：工作的。四、劳动保护制度：1．公司根据岗位工种的分工,每月定期给员工发放劳动保护用品、福利补助金和岗位补贴。2．根据劳动法规定,在节假日公司合理安排员工休息,如需加班,发放的待遇参照国家规定执行。3．企业员工应发放的劳动保护用品、福利补助金和岗位补贴的经费由企业按照年度利润的10％提取,使用后的余额传入下年度使用。4．各岗位员工须熟练掌握劳动保护用品的正确使用方法,避免在生产中出现意外。第5页/共5页