嫌工资少？看看软包装厂的高薪标准你符合几条?一：忠诚对软包厂而言，就算开除有能力员工，也不会开除一个忠心耿耿的人,因为忠诚往往会让他成为软包厂这个铁打营盘屮最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、时刻维护软包厂的利益；2、琢磨为软包厂赚钱；3、在外界诱惑面前经得起考验。—：敬业在软包行业中，学历、文凭不是挑选员工的首要条件。很多优秀软包厂考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、重视工作中的每一个细节；2、首先是完成工作，然后再谈休息。三：积极不要事事等老板交代，只要能白动自发做好一切，哪怕起点比别人低,也会有很大的发展，积极的人永远受软包行业欢迎。1、从“要我做”到“我要做”;2、高标准要求：要求一步，做到三步；3、学会毛遂自荐、主动分担一些“分外”事；4、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四:负责勇于承担责任的人，对软包厂有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去老板的信任。1、责任的核心在于责任心；2、错就是错，绝对不耍找借口。五：效率高效的工作习惯是每个渴架成功的人所必备的，也必然是每个软包厂都非常看重的。1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁鸳，专心致志；3、防止完美主义成为效率的大敌。六：结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，软包厂是看结果的，重视的是你冇多少“功”，而不是冇多少“苦”。1、一开始就要想怎样把事情做成；2、没有条件，就创造条件；3、把任务完成得超出预期.七：沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承,又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终不仅实现了自己的价值，也为软包厂创造了更大的价值。1、培养接受批评的情商;2、胸怀大局，既报喜也报忧；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决。A：团队团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，软包厂决不会让你久留一一不耍认为缺了你一个，团队就无法运转。1、服从总体安排；2、遵守团队纪律才能保证战斗力九：进取个人永远要跟上软包厂的步伐，软包厂永远要跟上行业的步伐；努力进取，否则就只有被淘汰！1、挤时间给自己“充电”;2、不要一年经验重复用十年；3、以空杯心态去学习、去汲取。十：低调才高不必自傲，不要以为自己不宣扬，别人就看不到你的功劳，别在同事面前炫耀。1、不要邀功请赏；2、克服“大材小用”的心理；3、成绩只是开始，荣誉当作动力。H^一:成本不要把软包厂的钱不当钱，软包厂“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而学勺的，恰恰就是你自己。1、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；2、每付出成本，都耍力争最大收益。十二：感恩再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。耍学会积极的接受周围的影响，懂得感恩。1、老板给了你饭碗；2、客户帮你创造了业绩；3、同事给了你工作中的配合；4、批评者让你不断完善自我；5、对手让你看到距离和发展空间；6、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。