当众批评的说话技巧说话技巧,如何赞美一个人目录1.当众批评的说话技巧2.说话技巧,如何赞美一个人3.说话的姿态的运用技巧当众批评的说话技巧当众批评的说话技巧，人们总是愿意听到那些自己想听到的，因此，相对与赞美来说，批评总是让人难以承受。对于当众讲话者来说，批评听众的同时，无论对方是否意愿，总是会在心中产生抵触的心理，从而使本来要传达给听众的理念受到一定的影响，甚至产生相反的效果。但批评又总是难以防止，毕竟，我们每一个人都不是生活在真空里，就像我们身上要沾染许多病菌一样，在我们的思想意识和言谈行为上，也会不可防止地出现一些缺点、错误，积极开展批评，才能使我们保持身心安康。因此，当众批评别人一定要讲究方式、方法，这里也有艺术性。否则难以到达预期效果。那么，采取什么样的批评方式才会取得好的效果呢?一是体谅对方的情绪，取得对方的信任。这是使批评到达预期效果的第一步。“心直口快”作为人的一种性格来说在某些方面确实可表达出它的优点，但在批评他人时，“心直口快”者往往不能体谅对方的情绪，图一时“嘴快”，随口而出，过后又把说过的话忘了，而在被批评者的心理上却蒙上了一层阴影也失去了对批评者的信任。所以当你作为讲话者在批评他人时，不妨学会从别人的角度来看问题，设身处地地站在对方的立场考虑一下，自己是否能承受得了这种批评。如果所批评的话自己听来都有些生硬，有些愤愤不平，那么就该检讨一下措辞方面有何要修改之处。二是诚恳而友好的态度。批评是一个敏感的话题，哪怕是轻微的批评，都不会像赞美那样使人感到舒畅而且，批评对象总是用挑剔或敌对的态度来对待批评者。所以，如果批评者态度不诚恳，或居高临下，冷峻生硬，反而会引发矛盾，产生对立情绪，使批评陷入僵局。因此批评必须注意态度，诚恳而友好的态度就像一剂润滑剂，往往能使摩擦减少，从而使批评到达预期效果.三是用含蓄的批评来激励对方。美国知名评论家亚森曾说:“真正懂得批评的人看重的是‘正’，而不是‘误’。”这里所说的“正”，实际上就是隐恶扬善，从正面来加以鼓励，也就是一种含蓄的批评，能使批评对象不自觉地改正自己的错误和缺点。可以说从正面鼓励对方改正缺点、错误的间接批评方法，比直接批评效果会更快、更好。因为这种批评方法易于被对方所承受，从而产生良好的效果。说话技巧,如何赞美一个人说话技巧,如何赞美一个人？让你的赞美真实可信在，当众讲话时，赞美是一种艺术。对听众开展赞美，话要讲在“点子”上，如果你的赞美之辞能够说到听众引以为自豪的事情上面，那无异于画龙点睛了。要想使你的赞美打动听众的心，就不要说些可有可无的客套敷衍话，要令你的赞美真实可信，就要把赞美的内容说的具体些，让对方明白，你对他的赞美是经过认真考虑的肺腑之言。1.要与众不同，在赞美别人的时候，要明白无误地告诉他，是什么使你对他印象深刻。你的赞美越是与众不同就会越清楚地让对方知道，你曾尽力深入地了解他并且清楚地知道自己现在有此表达的愿望。赞美对方具备某种你所欣赏的个性时，你可以列举事例为证。比方，他提过的某个建议或采取过的某一行动:“对您那次的果断决定，我还记忆犹新呢。这个决定使您的利润额上升了不少吧?”应尽量点明你赞美他的理由。不仅要赞美，还要让对方知道为什么要赞美他:“当时您是罕有的准确地预料到这一点的人。”数据能使你的赞美更加确实可信:“有一回我算了一下，用您的方法可以节省多少时间，结果是……”如果可能，不妨当众把你所要赞美的人所获得的成就简单的表述出来，让其他听众知道你为什么要赞美他，从而羡慕被赞美的对象。表示你对所赞美者的欣赏。只要你有充足的理由，完全可以把你的赞美的内容具体化，这样的效果往往非常之好.“赞美之言”不会被轻易忘记。如果你的言语既有深度又与众不同，对方还会回味无穷。2.要恰如其分。请注意，你的赞美要恰如其分。不要借一件缺陷挂齿的小事赞不绝口，大肆发挥，也别抓住一个细枝末节便夸张地大唱颂歌，这样显得太过牵强和虚假。你的用词不可过分渲染夸张，不要动辄言“”。当对方用五升装的大瓶为你斟酒时，你可别故意讨好地说:“这真...