写作批次：论文题目：知识经济与人力资源管理写作要点：思路一：加副标题“－－以XX公司为例”或“以知识型员工为例”1.知识经济的背景与特点。2.知识型员工的特点。3.知识经济下人力资源管理的特征。4.知识经济下人力资源管理的一般问题与解决对策。5.某公司的人力资源开发管理中的问题与对策，或者某单位、行业知识型员工管理的问题与对策。思路二：1.知识经济与人力资源的关系。2.知识经济中人力资源的挑战。3.当前人力人力资源管理的问题。4.人力资源问题的解决对策。参考文献：以下参考文献仅为参考，请根据实际情况选择。1.赵玉勤：《知识经济条件下的人力资本问题研究》，湖北科学技术出版社，2005年版2.姚裕群：《人力资源开发与管理概论》，高等教育出版社2005年版3.杨河清：《新世纪人力资源开发与就业》，中国劳动社会保障出版社，2005年版4.彼得·德鲁克：《21世纪管理挑战》，机械工业出版社，2007版5.杂志：“中国人力资源开发与管理”，中国人民大学复印报刊资料，2007－2008年各期。"万方数据"推荐参考论文：1.知识经济与战略性人力资源管理[学位论文]李超,2006-北京邮电大学：工商管理；2.试论知识经济时代的人力资源管理[期刊论文]《现代商业》-2009年3期-郑绍忠；3.知识经济环境下人力资源管理对策分析[期刊论文]《经济师》-2009年4期-张慧敏；4.知识经济时代人力资源管理创新[期刊论文]《现代企业》-2007年5期-谭俊华,陈凯；5.知识经济时代人力资源管理的新视角[期刊论文]《商场现代化》PKU-2006年27期-侯莹梅。评语内容】王嵬：提纲不通过页眉请注明《中国人民大学继续教育学院（网教部）//本科毕业论文//（）批次》；页脚请注明《第X页共X页》。个人相关信息不完整，缺少教师姓名。论文各阶段稿件都要按照“论文模板”的格式（论文各部分要件-如：个人相关信息、题目、摘要、关键词、正文、参考文献等）去规范论文。请参考《论文模版》规范论文。正文中标题序号使用不规范。格式：原则上一级标题用“一、”标注，二级标题用“（一）”标注，三级标题用阿拉伯数字如“1．”标注。论文题目《知识经济与人力资源管理》涵盖面较大，题目仅仅指明一个写作方向，你应该结合自己的实际工作和兴趣，确定某个具体单位进行写作，尽量缩小写作范围，即加一个副标题，比如：《知识经济与人力资源管理-----论腾翔集团人力资源管理对策》,《知识经济与人力资源管理-----以博威科技公司为例》，等等。这样选题文章才会有针对性和可操作性，才会有说服力和感染力，还可以提高你的工作质量。若论文不结合具体单位，就会空洞无物，理论脱离实践，因此文章就没有说服力和感染力，当然论文也不会得到好成绩。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建议你的论文提纲结构为：一、概述（说明写作意图，提出中心论题。包括：选题背景，选题目的及意义，论文结构框架等）；二、相关理论（包括：相关概念，特征，影响因素等）；三、某某集团人力资源管理现状及存在问题，其中包括，（一）某某集团简介（其目的是增加论文的针对性）；（二）某某集团人力资源管理现状及存在问题（与国内外先进企业相比较，既可找出其存在的主要差距）]；四、某某集团人力资源管理对策；五、某某集团实现人力资源管理对策的有效措施；六、结束语。文章重点在第四、五两部分，应展开讨论，其内容应占大量篇幅。提纲水平较差，请按照提纲评语修改论文。论文题目：知识经济与人力资源管理评语内容】---以内蒙古满世煤炭集团为例王嵬：二稿不及格论文各阶段稿件都要按照“论文模板”的格式（论文各部分要件-如：个人相关信息、题目、摘要、关键词、正文、参考文献等）去规范论文。请在【关键词】与《正文》之间加【正文】二字。请使用《【摘要】：【关键词】：【正文】：【引文注释】：【参考文献】：》表示。字体书写格式不规范。宋体五号字两端对齐，段落首行空两字，单倍行距段落间距都为零，字体颜色一律为默认黑色。一二级标题另起一行，不使用句号。《一、概述:摘要：》是两码事，不能混为一谈。《一、概述》属于正文部分，《摘要》在正文之前。请参考《...