如何创新思想政治工作提升人力资源管理效率陈建国當前，随着中国进行完善和发展社会主义制度的自我变革迈入新时代，市场经济的不断深入发展和事业单位改革的进一步深化，面对新形势新情况，思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，使之与人力资源管理深度融合，才能高效的发挥其在人力资源管理中的关键作用，实现公路事业提供坚强的思想保证和智力支持的效力。一、思想政治工作在人力资源管理中的意义及作用人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，从而实现组织目标。思想政治是由一定的组织通过合理的手段，对人们进行思想意识形态层面的教育，以改变人们的思维和行为方式，为实现组织目标做出更大的贡献。从两者的概念来看，思想政治工作和人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的，都是以人为对象，以人和组织共同发展为目标。人力资源管理通过满足职工的内在需求，尊重职工的才能和权利、帮助职工做好职业生涯规划并建立组织与职工相互较高的信任度来实现组织与职工的共同发展，提高效益，实现职工自身的价值。思想政治工作具有导向作用，通过引导、宣传、教育、关心职工诉求、解决实际困难等方式，把员工的思想引导到符合组织要求的方向上来，有效提高职工的综合素质和主观能动性，提升人力资源管理的效率，在内容、功能等方面也具有一致性。因此，思想政治在人力资源管理中具有重要作用，是人力资源管理的基础，思想政治工作融人到人力资源管理中，有助于矫正员工的思想、心理问题，能够有效地拓宽工作领域，拓展工作视野，积极创新工作思路。二、思想政治工作的新情况和新问题正确认识新形势下，思想政治工作面临的新情况和新问题，是实现思想政治工作创新的前提和基础，随着经济社会的不断发展，思想政治工作面临着更多的挑战。（一）随着社会主义市场经济的进一步发展，公路养护部门进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性所滋生的个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化了艰苦奋斗的精神，职工的思想观念、价值取向呈现多元化发展的趋势，思想更加活跃，观念不断更新，物质和精神生活需求日益增长且复杂多样，统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。（二）随着公路体制改革的不断深入，使长期积累的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免的产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。（三）社会生活中，伴随着经济转轨不可避免的出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，各种不正之风、腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，为思想政治工作带来极为不利的影响。同时，互联网已经深刻影响到社会生活的各个层面，网络技术给职工工作生活带来积大方便的同时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮进入了职工的头脑，现实的生存状态与期望值的巨大落差，使职工真假难辩、良莠不分，思想政治工作面临网络化的挑战。（四）思想政治工作的力度不够，吸引力减弱。一些部门和单位还存在思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题，使思想政治工作脱离了基层和职工群众，使其吸引力减弱，许多优秀干部不愿干政工，想方设法转换岗位，一定程度上影响了思想政治工作。（五）思想政治工作作为一门科学，其研究的是人的思想形成，发展、变化的特点和规律，并针对这些特点和规律，寻求思想教育的有效途径和方法，从而凝聚人心，激发人的积极性和创造性。从理论和社会实践看，传统的思想政治工作内容老化，形式单一，暴露出了大量的问题和缺陷，已远远不能适应新形势下职工群众的需求，实现工作方式方法的不断创新，是其自身的内在需求。三、创新思想政治工作的途径面对新形势新情况，唯有创新和发展，思想政治工作才能有生命力，才能更好的发挥出其更加积极有效的作用。（一）理论创新。正确的理论是行动指南，思想政治工作理论创新，首先要深入学...