前言据媒体报道，在中国加速现代化建设的今天，安全生产的管理水平依然低下，创下了令人心痛的四个世界第一：事故发生的频率世界第一；各类事故死亡人数、受伤人数世界第一；重、特大事故发生量世界第一；各类事故危害人群总量世界第一。以上，在经济上造成了巨大的损失，在政治上造成了很坏的影响。分析引发各类事故的原因，有相当一部分都是人的“三违”行为造成的。尽管国家制定颁发了《安全生产法》、《矿山安全法》等，企业内部也制定了较为齐全的安全生产管理制度，安全投入也在逐年增加，全国煤矿系统也一直大力倡导安全文化建设，努力提高全体员工的安全素质，但从安全文化建设的投入和产出效果来看，并不尽人意。“三违”事故还是屡禁不止，重、特大事故仍有上升的趋势，究其原因，这些与企业安全文化建设相对滞后、职工存在习惯性“三违”行为不无关系。面对这种安全文化建设的现状，我们进行了深刻地反思，通过对矿和公司历年来发生的死亡事故原因进行分析，并对事故规律进行研究，我们从中发现：近年来所发生的事故有85％以上都是由于“三违”造成的，其中有30％的习惯性违章(反复出现的)造成了70％的事故；20％的不安全行为引发了80％的事故。这些事故发生的重要原因之一就是人的不安全行为导致的，这些“三违”现象，与人的文化素质有很大的关系。专家对现代工业事故的研究表明：行为是文化的表现，也是文化引导的结果。职工顽固的习惯性“三违”行为都是在长期积淀的“三违”文化中滋生的。2006年以来，我矿建立了“145”安全文化建设新体系，开展了“摒弃‘三违’文化，规范职工行为”主题教育，分系统、分层次连续召开了35场次座谈会和讨论会，对长期积淀的“三违”文化进行反思，深挖“三违”文化的根源，从“环境因素、管理因素、人员因素、心理因素、物欲因素、设备因素、家庭因素”等七个方面，总结了“三违”文化的十种表现形式：“安全是做给领导看的、安全是应付检查的、违章有本事论、工伤光荣论、事故难免论、生产任务至上论、安全规程难落实论、唯经验论、厌学情绪、干部违章特殊论”。文化决定意识，意识决定行为。人的不安全行为养成习惯，就成了习惯性违章，习惯性违章具有经常性、故意性、腐蚀性、隐蔽性和潜在的危险性等特点，其危害性很大。由于已养成习惯，往往不被人们所注意，甚至人皆效仿，因为不是每次违章都出事，久而久之还总结出一套“经验”，省时、省力、省材料，这样时间长了就形成了“三违”文化。因此，今天我们编写这本《“三违”文化引发的事故案例汇编》，就是通过分析，进一步从复杂纷纭的“三违”现象中揭示人的安全行为规律，寻找出滋生人们不安全行为的“三违”文化根源，创建良好的安全文化氛围，以便有效地预测、防范和控制人的不安全行为，使作业者能按照规定的生产和操作要求活动、行事，以符合安全生产的需要，更好地保护自身，促进和保障生产的发展和安全长效机制的建立。在长期的安全文化建设中，人们往往对安全文化建设的认识走入误区，总认为安全文化就是唱唱歌跳跳舞，喊喊口号，挂挂标语，安全文化搞得再热闹也是隔靴搔痒，起不到多大作用，其实这是对安全文化认识的误解。安全文化是安全管理的灵魂，它包括四个方面，一是精神文化，二是制度文化，三是行为文化，四是物质文化。安全文化建设是一个系统工程，它涵盖了安全奋斗目标、安全进取精神；保护职工身心安全与健康而创造的安全舒适的生产生活条件；防灾避难应急的安全设备、安全制度和措施等企业安全生产的形象；安全的价值观、审美观、心理素质和企业安全风貌等各种安全物质因素和精神因素之总和。安全文化建设不能急功近利，不是一朝一夕就能把人的安全意识全部提高，需要长期的潜移默化的教育和灌输。煤矿的安全生产运行过程就是指人——环境——安全行为——安全状态——人的反复循环，其中，人是安全生产运行中的核心因素。安全文化就是要着重研究和控制在生产活动中自由度极大的人，这是实现安全生产的前提、基础和保证。煤矿发生事故，除了环境和设备诱发的因素外，更多的是人为事故，即责任事故。要克服人为事故的发生，必须要运用安全心理学的原...